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王一恒新勞動(dòng)合同法與色戒

梁偉權(quán) 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施下員工關(guān)系管理

梁碩南梁碩南老師主持勞動(dòng)合同法研討會(huì)

老卜-《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

卜譯宣老卜-《勞動(dòng)合同法》對(duì)于企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

法律法規(guī)
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式施行5年了，它是以已頒布的勞動(dòng)法律法規(guī)為基礎(chǔ)并作了極大調(diào)整，同時(shí)根據(jù)實(shí)踐所暴露出來的新問題又新增了一些內(nèi)容，新法更傾向于保護(hù)

安新強(qiáng) 勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)

安新強(qiáng) 勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn)

法律法規(guī)
勞動(dòng)合同法在以人為本上有10大亮點(diǎn) 突出以人為本亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了

新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)

曾少林新勞動(dòng)合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)

人力資源中層管理通信廣東公司治理
隨著新《勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施，很多企業(yè)面對(duì)新時(shí)期員工的入職管理、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能

新勞動(dòng)合同法解讀及新法之下的員工入職、在職、離職管理

勞動(dòng)合同法（草案）解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

梁碩南勞動(dòng)合同法（草案）解讀及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

法律法規(guī)
客戶：武漢某培訓(xùn)企業(yè) 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2006/10/13 0:00:00 2006年10月13日梁老師在武漢講授《勞動(dòng)合同法（草案）解讀》課程

梁碩南中華人民共和國勞動(dòng)合同法

如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定？

梁碩南如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定？

法律法規(guī)
作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有

合同法講師授課見證

合同法培訓(xùn)師授課見證

合同法培訓(xùn)講師授課見證