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金明講師授課見證
金明
企業(yè)的培訓(xùn)如何開展-
金明
培訓(xùn)管理
企業(yè)員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)與被要求的表現(xiàn)之間存在差距只是培訓(xùn)的“壓力點(diǎn)”，表明的只是培訓(xùn)需求的可能性，并不能保證培訓(xùn)就一定是解決問題的正確途徑。只有當(dāng)出現(xiàn)的問題通過
金明
視頻營銷的誤解 ——
金明
戰(zhàn)略管理
是的，視頻很熱門而且它會(huì)繼續(xù)盛行，但是相比較圖片、博客或者視頻，62%的網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)者依然更喜歡傳統(tǒng)的新聞鏈接。所以你不一定現(xiàn)在就投入視頻。相反，集中精力使你的內(nèi)容更加
金明
讓團(tuán)隊(duì)充滿激情-
金明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
激情是以理性為基礎(chǔ)的，理性是核，激情是一種外在的皮。激情的來源絕不是僅靠激情的口號(hào)！“賣魚，賣魚，賣會(huì)飛的魚！新鮮的魚，會(huì)陪你聊天的魚，快來買??！”一個(gè)充滿生機(jī)的魚
金明
《如何提升銷售能力》-
金明
銷售技巧
銷售團(tuán)隊(duì)和成員是否敬業(yè)、是否有效率、素質(zhì)如何等都直接關(guān)系到企業(yè)銷售的成敗。隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和外部條件的變化，企業(yè)原有的粗放型經(jīng)營模式勢(shì)必要加以規(guī)范。銷售團(tuán)隊(duì)的規(guī)范
金明
金明
老師與水均益合影
客戶： 地點(diǎn)： - 時(shí)間：2015/9/3 0:00:00
金明
企業(yè)的發(fā)展 -
金明
戰(zhàn)略管理
可以加入的目標(biāo)企業(yè)絕對(duì)不會(huì)少，但值不值呢？這就要看企業(yè)的發(fā)展和自己的發(fā)展方向是否一致。 我經(jīng)常接觸到這樣一類銷售人員，待遇不低，業(yè)績(jī)也不錯(cuò)，但市場(chǎng)成熟以后，企業(yè)的擴(kuò)
金明
微博營銷 -
金明
營銷管理
品牌內(nèi)容的重點(diǎn)不是賣東西。它是為了借助富有思想的高質(zhì)量文字和多媒體傳遞企業(yè)思想以及品牌倡議。我們都知道這一點(diǎn)，但有時(shí)我們會(huì)粗心，發(fā)布一些只為自我利益服務(wù)的內(nèi)容。千萬
金明
管理培訓(xùn)最好＂苦＂起來 -
金明
培訓(xùn)師培訓(xùn)
自已革自己的命必然是痛苦的。 如果期望通過培訓(xùn)自己解決自己的管理問題，培訓(xùn)的“苦”當(dāng)然也不例外。 某公司人力資源總監(jiān)給我抱怨“培訓(xùn)投入大但收獲小”，我不由得想起了
金明
聚人，是為了用，而不是為了有 -
金明
公司治理
忠誠是比較難得的。那么，不忠誠的人才就不能用了嗎？或者，看不出來忠誠的人就不打交道了嗎？再換句話說，忠誠是聚人的前提嗎？或者，忠誠，就一定意味著永遠(yuǎn)跟你在一起嗎？其
金明
王老吉營銷策略 -
金明
品牌策劃
涼茶王老吉是眾人皆知的大品牌，那么同時(shí)也面臨著競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)，那么王老吉營銷策略是怎要樣的呢？以下資料可供參考。 為了保障涼茶王老吉作為預(yù)防上火的飲料成功銷售，企業(yè)
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