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績效考核講師授課見證
安新強(qiáng)
績效考核
的秘密
績效考核
真的難嗎？仔細(xì)想想，
績效考核
是一位領(lǐng)導(dǎo)，對在一起工作的下屬的工作情況進(jìn)行評價，他與這些下屬天天溝通匯報，每天在一起的時間超過與家人相處，他怎么能不了解下屬的
劉曉利
績效考核
14
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
孫軍正
一個國企的
績效考核
績效管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正如何對員工的績效進(jìn)行考核，是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容?？冃Ч芾韺＜覍O軍正指出，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到考核的重要性，并且在
績效考核
的工作上投
劉曉利
績效考核
23
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
趙國軍
什么是
績效考核
績效管理
績效考核
是對部門或個人階段工作成果的評估和等級確定過程，
績效考核
是績效管理的核心環(huán)節(jié)。專家提示
績效考核
的目的是為了對組織、個人績效進(jìn)行準(zhǔn)確識別和有效區(qū)分，為激勵機(jī)制
劉家銘
還在
績效考核
嗎？
績效管理
工作中，常聽見績效管理，亦或者是
績效考核
，這時我就會問，真的能管得了嗎？考得住嗎？大多時候，他們都會搖頭！ 試想，我們在家里，能管得住妻子嗎？管得住小孩嗎？只有他
孫軍正
績效考核
的模式
執(zhí)行力
一、銷售的思維。 任何一項(xiàng)工作，都可以看作一次銷售過程，思維方式也是一樣?？己吮旧硎巧唐罚豢己苏呤窍M(fèi)者，而自己則是商家。如何將考核推銷出去？1、公司之前沒有做過
劉曉利
績效考核
31
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
王瑾秀
績效考核
已死？
企業(yè)管理
【案例導(dǎo)讀】近期有一篇文章網(wǎng)絡(luò)上很火，在微信圈里也被一再轉(zhuǎn)發(fā)，標(biāo)題也是觸目驚心：“
績效考核
毀了索尼”。文中內(nèi)容大意是：索尼連續(xù)四年虧損，去年巨虧63億美元（這里的去
安新強(qiáng)
為什么要
績效考核
？
大家一般公認(rèn)：
績效考核
是一項(xiàng)世界性難題。既然其難度這么大，為什么近80%的企業(yè)都正在或希望搞
績效考核
呢？其原因主要有：第一、
績效考核
是一種十分有效的管理手段與工具。
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