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績效考核講師授課見證
張明生
《
績效考核
》
績效管理
客戶： 牙e微學(xué)院 地點：上海市 - 上海 時間：2015/11/10 0:00:00 牙e微學(xué)院兩天的
績效考核
課程，為牙科診所老板提供一套實用的績效模式和落地的操
李偉旗
績效考核
還要不要？
績效管理
一篇關(guān)于小米不做KPI的文章最近傳的很火，是不是要做
績效考核
，
績效考核
是不是讓員工不能夠?qū)Ｗ⒖蛻?，而是關(guān)注自己的眼前的利益？
績效考核
與創(chuàng)造客戶價值的戰(zhàn)略方向是矛盾的
杜映梅
如何應(yīng)對
績效考核
的4種結(jié)果
績效管理
如何應(yīng)對
績效考核
的4種結(jié)果杜映梅/文第1種：員工贊成績效評估結(jié)果，并愿意改進(jìn)自己。雖然有某些分歧意見，但員工沒有為自己辯護(hù)。應(yīng)對技巧：考核進(jìn)行得這么順利，上下都會高
趙國軍
績效考核
，你了解多少？
績效管理
來源：培訓(xùn)雜志文 | 李向東眾多的企業(yè)管理者都希望制定出一套能夠適用于企業(yè)內(nèi)各類員工的績效管理方案，從而持續(xù)提升組織績效。為此目標(biāo)，HR經(jīng)理們絞盡腦汁，業(yè)務(wù)部門經(jīng)理
孫軍正
績效考核
主體
績效管理
合格的
績效考核
者應(yīng)了解被考評者職位的性質(zhì)、工作內(nèi)容、要求以及
績效考核
標(biāo)準(zhǔn)，熟悉被考評者的工作表現(xiàn)，最好有近距離觀察其工作的機(jī)會，同時要公正客觀。多數(shù)企業(yè)在選擇考核主
劉曉利
績效考核
02
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
楊坤林
績效考核
方案
績效管理
客戶：浙江新東方集團(tuán)汽車零部件公司 地點：浙江省 - 嘉興 時間：2012/9/7 0:00:00 實行集團(tuán)事業(yè)部考核制度，楊老師主導(dǎo)績效方案的起草和推行督導(dǎo)。
劉曉利
績效考核
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中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
安新強(qiáng)
績效考核
到底錯在何處
隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)張，作為公司的創(chuàng)始人，王總覺得有必要在公司內(nèi)部引入
績效考核
體系了。因為只有這樣，才能幫助員工發(fā)現(xiàn)自身工作中存在哪些需要完善和改進(jìn)的地方。一方面，
劉曉利
績效考核
35
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/6/30 0:00:00 《
績效考核
》 您還在為企業(yè)的
績效考核
大傷腦筋嗎？ =
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