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面試講師授課見證
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(八)
招聘
面試
你對在特定情況下,為了留住某個確有特殊專長的專家而為此專門設置一個新職或“虛職”的做法有何看法。出題思路:通過對該問題的回答,測試應試者對特事特辦的“例外管理”原則
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(十)
招聘
面試
你對“事業(yè)留人,待遇留人”的觀點持何看法?出題思路:通過對問題的回答,反映出測評對象通過如何合理安排員工的工作,并給予相應的待遇,使員工能夠感到自己有事業(yè)的追求和合
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(11)
招聘
面試
在茫茫的大海中航行的一艘船突然快要下沉,船長讓大副通知旅客趕快穿起救生衣準備跳海,但沒有一個旅客愿意跳下去。船長急了,急忙趕到客艙對意大利旅客說,此時跳海求生是基督
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(19)
招聘
面試
問題:你認為在企業(yè)經(jīng)營管理中最困難的決策是哪一類決策?這類決策對領導者有哪些最基本的要求?請詳細說明你曾經(jīng)經(jīng)歷過的最困難的一次決策。 主要測試目的:決策能力 能夠在
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(三)
招聘
面試
問題:假如你競爭成功后,領導分派了一項你不熟悉但又非常重要的工作,根據(jù)以往的經(jīng)驗,你可能無法完成。面對這種情況,你該怎么處理?【測評要素】執(zhí)行力【評分參考】1、首先
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(19)
招聘
面試
古人說:“功業(yè)都從患難來、自古雄才多磨難”。對此,你有何啟發(fā)?出題思路:通過對問題的分析,測試應試者是否懂得實踐出真知、環(huán)境磨練人的哲理。測評要素:領導工作方法。參
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(20)
招聘
面試
"為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮',而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?" 聽題后可首先簡要
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(20)
招聘
面試
"為什么有的單位能'三個臭皮匠賽過一個諸葛亮',而有的單位則是'三個和尚沒水喝'。對待后一種情況,如果你去上任,該怎樣處理?" 聽題后可首先簡要
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(四)
招聘
面試
問題:有人提出這樣一個觀點:“一個單位在選用管理人員時,如果他(她)在任職期間的一年內(nèi)不犯‘合理性錯誤’應該將其辭退”。請你對這種選人、用人觀作出評價。測評要素:領
彭代蓮
經(jīng)典
面試
問題(七)
招聘
面試
古代有一位名將,此人曾言:“軍中無不可用之人,包括殘疾人在內(nèi),讓耳聾者當貼身勤務兵,叫啞巴去送機密情報,派盲人潛伏在前沿陣地聽取敵方的動靜,用有腳疾的人去保護炮臺。
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