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篇講師授課見證
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OKR講師授課見證
秦楊勇
OKR
開發(fā)與應(yīng)用六步法/課程概要
OKR
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開發(fā)與應(yīng)用六步法 ——企業(yè)創(chuàng)新與高績(jī)效增長(zhǎng)的秘籍 實(shí)力主講·秦楊勇 VUCA時(shí)代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點(diǎn)，迫使企業(yè)在內(nèi)部組織管理能力提
李靖
OKR
系統(tǒng)解析與實(shí)操工作坊
OKR
OKR
系統(tǒng)解析與實(shí)操工作坊 中國管理科學(xué)研究院特約研究員，合智連橫管理咨詢創(chuàng)始人——李靖老師，在武漢泛海創(chuàng)業(yè)中心WeWork為企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者們教授
OKR
系統(tǒng)解析課
秦楊勇
OKR
開發(fā)與應(yīng)用六步法 /課程版權(quán)證書
OKR
OKR
開發(fā)與應(yīng)用六步法 /課程版權(quán)證書 VUCA時(shí)代的外部環(huán)境易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性特點(diǎn)，迫使企業(yè)在內(nèi)部組織管理能力提升上尋找解決方案。從金字塔組織到創(chuàng)
張見明
甘肅省電信管理干部
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系列培訓(xùn)
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張見明老師
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培訓(xùn)經(jīng)典案例 1）
OKR
落地“3+4”模型，導(dǎo)入
OKR
的實(shí)操方法論 https://haokan.baidu.com/v?pd=bjh&vid=6
武繼波
OKR
目標(biāo)與關(guān)鍵成果
OKR
項(xiàng)目輔導(dǎo)
目標(biāo)管理
課程背景： VUCA時(shí)代，全球的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境日新月異，經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)高速發(fā)展以及新的管理理念及管理方式層出不窮，組織內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生著深入持久的變革。因
秦楊勇
OKR
目標(biāo)與關(guān)鍵成功法風(fēng)靡中國的原因
OKR
目標(biāo)管理
OKR
近年來風(fēng)靡中國的原因之一是傳統(tǒng)績(jī)效管理在實(shí)施中面臨著六大挑戰(zhàn)。自上個(gè)世紀(jì)90年代KPI等管理工具傳入后，KPI曾經(jīng)極大地推動(dòng)著中國績(jī)效管理的進(jìn)步，促進(jìn)了中國
李靖
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目標(biāo)達(dá)成法
OKR
目標(biāo)管理
績(jī)效管理
2019華創(chuàng)學(xué)院第八期研修班，于11月10日在國家級(jí)孵化器 - - 光谷創(chuàng)業(yè)咖啡圓滿落幕。本期研修班由湖北省委統(tǒng)戰(zhàn)部（湖北省僑務(wù)辦公室）、湖北省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
秦楊勇
OKR
成功實(shí)施的五大收益
OKR
目標(biāo)管理
績(jī)效管理
如果我們可以正確地實(shí)施
OKR
會(huì)給我們帶來以下幾個(gè)方面的收益 收益1：較好地匹配“方向+試錯(cuò)”戰(zhàn)略管理模式場(chǎng)景下的敏捷性要求
OKR
強(qiáng)調(diào)使命、愿景、戰(zhàn)略、
OKR
、A
彭榮模
OKR
：創(chuàng)新性目標(biāo)與績(jī)效管理
彭榮模
績(jī)效
人力資源
目標(biāo)
OKR
本課程緊緊針對(duì)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)中面臨的問題和困惑展開深入剖析，結(jié)合績(jī)效管理的發(fā)展趨勢(shì)，開闊學(xué)員的思路提升其實(shí)際工作的技能。課程中采用大量實(shí)操案例較全面深入地
宋勸其
3月6日宋勸其老師為威立雅（中國）高層講授《
OKR
開發(fā)及應(yīng)用》
OKR
績(jī)效
管理
激勵(lì)
戰(zhàn)略
2019年3月6日，戰(zhàn)略績(jī)效管理專家宋勸其老師為世界500強(qiáng)企業(yè)，法國威立雅中國區(qū)的高管培訓(xùn)《
OKR
開發(fā)及應(yīng)用》學(xué)員包含多名法國人，香港人，臺(tái)灣人等。學(xué)員們學(xué)習(xí)熱
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