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人才培養(yǎng)講師授課見證
姜上泉
如何降低員工流失率? 《一線員工快速育成》告訴您答案
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姜上泉
由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月20日晚上順利完成第4期,4月3日晚上8點(diǎn)即將開啟第5期。 第4期直播主題為《激勵員工,提高士氣,降低流
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原創(chuàng):文/錢科宇 (微信號:qian_keyu)【轉(zhuǎn)載請注明】 先來做個測試: 你有沒有三名得力干將,他們分別是:研發(fā)制造、市場營銷、人事行政三個方面的負(fù)責(zé)人,
姜上泉
如何快速培養(yǎng)一線員工?《一線員工快速育成》系列公益直播正在進(jìn)行中
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姜上泉
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欲窮千里目 更上一層樓應(yīng) 對疫情后復(fù)工復(fù)產(chǎn)一線員工短缺,高效訓(xùn)練一線員工快速上崗,從而實(shí)現(xiàn)提效提質(zhì)。由姜上泉導(dǎo)師主講的《一線員工快速育成》6期系列公益直播3月13
何新云
企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的定位與培養(yǎng)(三)
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人才培養(yǎng)
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產(chǎn)品管理
一. 產(chǎn)品經(jīng)理的培養(yǎng) 想要培養(yǎng)合格的產(chǎn)品經(jīng)理,就需要了解企業(yè)是如何對產(chǎn)品經(jīng)理這個職位和角色進(jìn)行定位的。本質(zhì)上而言,產(chǎn)品經(jīng)理應(yīng)該是負(fù)責(zé)企業(yè)里產(chǎn)品全生命周期管理的,但
王波
人才培養(yǎng)
的三板斧
項(xiàng)目管理
企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,這是目前很多企業(yè)家們已經(jīng)達(dá)成的共識?;诖?,顧問們經(jīng)常能聽到企業(yè)的老總講,“我最重視的就是人才”。 企業(yè)需要的人才來源,通常有“造
齊耀
企業(yè)發(fā)展與
人才培養(yǎng)
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人才培養(yǎng)
-齊耀中小企業(yè)是世界各國推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的重要力量,也是繁榮經(jīng)濟(jì)、增加就業(yè)、改善民生、推動創(chuàng)新的重要基礎(chǔ)。當(dāng)前,世界經(jīng)濟(jì)格局正在發(fā)生著復(fù)雜的變
劉華鵬
人才培養(yǎng)
戰(zhàn)略的五大環(huán)節(jié)
培訓(xùn)管理
對于內(nèi)部員工來說,企業(yè)高薪引進(jìn)空降兵的舉措,擠壓了他們內(nèi)部發(fā)展的機(jī)會和空間,積極性就有可能受到較大的打擊,不利于內(nèi)部人才的激勵和保留??梢姡绻髽I(yè)自身缺乏健康的
王興茂
寶潔公司的
人才培養(yǎng)
是這樣的體系
培訓(xùn)管理
寶潔公司的
人才培養(yǎng)
是這樣的體系培訓(xùn)機(jī)制 在寶潔
人才培養(yǎng)
體系中,培訓(xùn)機(jī)制是非常重要的組成部分,也是寶潔口碑最好的制度之一。在培訓(xùn)方式上,寶潔采用混合式培訓(xùn),包括在職培
張明生
《企業(yè)
人才培養(yǎng)
體系構(gòu)建》
培訓(xùn)管理
客戶:益策武漢分公司 地點(diǎn):湖北省 - 武漢 時間:2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日,張明生老師應(yīng)益策武漢分公司邀請,在武漢洪山廣場保利大廈為武
張玉
人才培養(yǎng)
關(guān)注優(yōu)勢而非缺點(diǎn)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
德魯克說,全才是不存在的,越是優(yōu)秀的人才,他的缺點(diǎn)也可能越明顯。一個卓越的管理者用人只關(guān)注這個人的優(yōu)點(diǎn),而不會去過分強(qiáng)調(diào)一個人的缺點(diǎn),只有當(dāng)缺點(diǎn)影響到了優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮時
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