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人力資源講師授課見(jiàn)證
段富輝
段富輝老師6月24日受新鄉(xiāng)人才網(wǎng)邀請(qǐng)講述
人力資源
變革
人力資源
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6月24日段富輝老師受新鄉(xiāng)人才網(wǎng)邀請(qǐng)為新鄉(xiāng)各企業(yè)講述《互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代背景下的企業(yè)
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變革》,在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代,企業(yè)
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如何面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型,如何讓企業(yè)
人力資源
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張梓軒老師:《非
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經(jīng)理的
人力資源
管理沙盤模擬》
人力資源
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團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
2016年5月24日 浙江旅游職業(yè)學(xué)院 一個(gè)企業(yè)的發(fā)展往往與三個(gè)要素有著密切的關(guān)系,即一個(gè)正確的產(chǎn)品及服務(wù);一批正確的人;把利益說(shuō)清楚。其中任何一件事情出問(wèn)題,企
馬星
科技發(fā)展基金管理公司培訓(xùn)及
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咨詢(2019年12月-2020年3月)
人力資源
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企業(yè)家
在過(guò)往優(yōu)秀合作基礎(chǔ)上的續(xù)單項(xiàng)目,為基金公司進(jìn)行年度績(jī)效考核,及整體
人力資源
優(yōu)化。在提供專業(yè)方案、宣導(dǎo)實(shí)施的同時(shí),通過(guò)培訓(xùn)、訓(xùn)練營(yíng)等多種形式,有效提升管理層的人力資
馮智明
馮智明應(yīng)邀為嘉興學(xué)院商學(xué)院講授《
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數(shù)字化轉(zhuǎn)型之道與術(shù)》
馮智明
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以云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等為代表的新技術(shù)的發(fā)展,催生出新的商業(yè)模式,新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形態(tài),
人力資源
如何利用新技術(shù)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,從
何立
何立在珠三角勞動(dòng)法務(wù)與
人力資源
聯(lián)誼會(huì)年會(huì)做“心理影響力”發(fā)言
領(lǐng)導(dǎo)力
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人力資源
2017年12月16題,何立博士在珠三角勞動(dòng)法務(wù)與
人力資源
聯(lián)誼會(huì)2017年年會(huì)上做《心理影響力》主題演講。 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是影響力!有效的領(lǐng)導(dǎo),根本取決于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)
別東陽(yáng)
別東陽(yáng)老師鄭州高新市政《非
人力資源
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客戶:鄭州高新市政建設(shè)有限公司 時(shí)間:2018年9月12日 講師:別東陽(yáng) 內(nèi)容:重點(diǎn)講解管理者角色認(rèn)知,人才的選、育、留、用等內(nèi)容
馮智明
馮智明為哈工大總裁班在線講授《五步輕松制定
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馮智明
2017年2月16日,受哈工大總裁班和山東大學(xué)總裁班的邀請(qǐng),3D
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管控專家、中國(guó)培訓(xùn)名人堂講師、中國(guó)
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十強(qiáng)講師---馮智明導(dǎo)師,為哈工大總裁班、山東大
馬星
在線課歡迎合作,在GHR、華埔、摩天之星等機(jī)構(gòu)上線1098元高價(jià)在線課《
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十大建設(shè)》
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十大建設(shè)》,36講精彩課,39個(gè)工具表單。 已有薪酬、績(jī)效等多門已錄制好在線課,均
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多次五星級(jí)酒店總裁班授課《
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多次五星級(jí)酒店總裁班授課《
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十大建設(shè)》,為高管層賦能,品質(zhì)得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可。 在北上廣深、成都武漢等地,通過(guò)一個(gè)課程,全面為高管層賦能,提升組織能力與企業(yè)業(yè)績(jī)。
鈕東濤
鈕老師為【歌爾科技股份】各事業(yè)部的
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BP講述《如何搭建上承戰(zhàn)略下接績(jī)效的培訓(xùn)體系》
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歌爾股份是一家08年在深交所上市的公司,是全球布局的科技創(chuàng)新型企業(yè)。 主要從事聲光電精密零件的研發(fā)制造和銷售。是華為和蘋果的精密元器件供應(yīng)商。 本次培訓(xùn)是集團(tuán)為各
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