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人力資源講師授課見證
戴智江
2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕
人力資源
2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕 2016中國
人力資源
創(chuàng)新發(fā)展西部（論壇）圓滿落幕由中國
人力資源
開發(fā)研究會(huì)、內(nèi)蒙古
人力資源
經(jīng)理協(xié)會(huì)聯(lián)合陜西省企業(yè)人
講師網(wǎng)
人力資源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型：驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵力量
人力資源
在當(dāng)前時(shí)代，數(shù)字化技術(shù)日新月異，5G時(shí)代全面來臨，第四次工業(yè)革命浪潮席卷全球。企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已成為必然選擇。德勤在《工業(yè)4.0
蕭峰
正昭南寧
人力資源
精英訓(xùn)練營2期 2019dec01
人力資源
授課時(shí)間：2019年12月1日 授課講師：蕭峰 授課地點(diǎn)：廣西南寧 服務(wù)客戶：多個(gè)行業(yè) 主講課程：
人力資源
精英培訓(xùn)
周婷芳
《非
人力資源
的
人力資源
管理》
人力資源
服務(wù)客戶地點(diǎn)山東，人員數(shù)量40人，授課題目《非
人力資源
的
人力資源
管理》.其內(nèi)容由淺入深，主要針對(duì)企業(yè)各部門管理人員，增強(qiáng)企業(yè)管理人員自身素質(zhì)，以人為本，探討人力資
李成秀
《企業(yè)
人力資源
管理師》之《
人力資源
規(guī)劃》
人力資源
2016年06月5日《企業(yè)
人力資源
管理師》(三級(jí))在廣東智通職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主講下半年的第一堂課《企業(yè)
人力資源
管理師》之(三級(jí))《
人力資源
規(guī)劃》，智通總校二、三級(jí)班主
何新云
人力資源
如何成為戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)伙伴（四）：HR人員具體從哪幾個(gè)方面貼近業(yè)務(wù)（下）
人力資源
在上一節(jié)中，我們講解了學(xué)會(huì)識(shí)別業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略性項(xiàng)目并開展合作。這一節(jié)，我們講解影響業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和方向的制定。想要做到這一點(diǎn)，我們作為HR人員，需要特別具有系統(tǒng)思考問題
蕭峰
人力資源
精英訓(xùn)練營1期 2019apr22起于深圳
人力資源
授課時(shí)間：2019年4月22日 授課講師：蕭峰 授課地點(diǎn)：廣州深圳 服務(wù)客戶：物流行業(yè) 主講課程：
人力資源
管理
講師網(wǎng)
人力資源
規(guī)劃：確保組織發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)
人力資源
一、引言
人力資源
規(guī)劃是組織在發(fā)展過程中，根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)、外部環(huán)境變化以及內(nèi)部
人力資源
狀況，對(duì)
人力資源
進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的預(yù)測(cè)和規(guī)劃，以滿足組織當(dāng)前和未來發(fā)展的需求。人
趙國軍
人力資源
如何更加靠近和深入業(yè)務(wù)？
人力資源
項(xiàng)目管理
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
懂業(yè)務(wù)已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)對(duì)HR的必要要求了，但實(shí)際從現(xiàn)狀看，還是有很多HR并不懂業(yè)務(wù)，或者說承擔(dān)的工作好像不需要太懂業(yè)務(wù)，同時(shí)，到底如何才算懂業(yè)務(wù)，才算真正深入業(yè)務(wù)
胡和平
企業(yè)
人力資源
績(jī)效管理
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
2017年9月20日，為杭師大科技園開企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課《企業(yè)
人力資源
之績(jī)效管理》，課程結(jié)合園區(qū)經(jīng)營管理特點(diǎn)，從績(jī)效理論為出發(fā)點(diǎn)，解決園區(qū)績(jī)效管理的難點(diǎn)和痛點(diǎn)。
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