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薪酬講師授課見證
安新強
企業(yè)
薪酬
激勵體制的“圣經”
薪酬
管理
企業(yè)所面臨的競爭和挑戰(zhàn)更是不言而喻，而企業(yè)
薪酬
是整個公司生存和發(fā)展的杠桿。激勵人才、吸引人才，調動各個崗位員工的創(chuàng)造性和活力，最大發(fā)揮人力資源優(yōu)勢。本文正是基于此
樂載兵
如何創(chuàng)建企業(yè)整體
薪酬
戰(zhàn)略
薪酬
管理
如何創(chuàng)建企業(yè)整體
薪酬
戰(zhàn)略傳統(tǒng)觀點把整體
薪酬
劃分為直接
薪酬
和間接
薪酬
，美國
薪酬
協(xié)會（WorldatWork）認為，整體
薪酬
包括了企業(yè)在解決人力資源問題方面的所有投資和
樂載兵
如何創(chuàng)建企業(yè)整體
薪酬
戰(zhàn)略
薪酬
管理
如何創(chuàng)建企業(yè)整體
薪酬
戰(zhàn)略傳統(tǒng)觀點把整體
薪酬
劃分為直接
薪酬
和間接
薪酬
，美國
薪酬
協(xié)會（WorldatWork）認為，整體
薪酬
包括了企業(yè)在解決人力資源問題方面的所有投資和
王海亮
中小企業(yè)
薪酬
設計
薪酬
管理
客戶：沈陽市中小企業(yè)服務中心 地點：遼寧省 - 沈陽 時間：2015/1/22 0:00:00 有關中小企業(yè)
薪酬
設計方面
張松
薪酬
管理專題交流
薪酬
管理
客戶：華陽悅天秀內衣連鎖 地點：四川省 - 成都 時間：2015/4/2 0:00:00 課程目標： 1、了解
薪酬
及
薪酬
管理在人力資源管理以及企業(yè)經營中的意義 2、
馮濤
《全面
薪酬
體系設計》咨詢項目
薪酬
體系
咨詢項目
客戶：海南凱亞 地點：海南省 - ?？?時間：2011/11/24 項目負責人：馮濤 項目主題：全面
薪酬
體系設計
何新云
績效管理與
薪酬
設計
薪酬
管理
客戶：深圳世為投資集團有限公司 地點：廣東省 - 深圳 時間：2013/11/2 0:00:00 2013年11月2日下午，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經理何新
石定坤
薪酬
到底能留住什么樣的員工？
薪酬
管理
也許，大多數(shù)的人都認為，員工跳槽主要原因是由于
薪酬
過低的緣故。這有一定的道理，但是也不完全正確，按照實際情況來說，員工離職的原因主要有以下三種：1 在企業(yè)中尋找不
佟天佑
薪酬
策略與爭先機制
薪酬
管理
企業(yè)直線系統(tǒng)員工
薪酬
由三大部分組成：員工當期業(yè)績點數(shù)+員工前期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)當期業(yè)績點數(shù)；企業(yè)職能系統(tǒng)員工
薪酬
則是：員工當期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)當期業(yè)績點數(shù)+企業(yè)前期業(yè)績
馮濤
如何設計有效的
薪酬
體系
薪酬
管理
客戶：北京育賢堂教育科技研究院 地點：北京市 - 北京 時間：2014/8/28 0:00:00 針對中小企業(yè)的
薪酬
體系設計培訓
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