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薪酬講師授課見證
劉伶
薪酬
核算實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營珠海開班實(shí)況回放
薪酬
核算
薪酬
管理
薪酬
體系
課程收益： 1、讓參訓(xùn)學(xué)員玩轉(zhuǎn)EXCEL函數(shù)，快速搞定企業(yè)的
薪酬
核算 2、讓工資條制作更省心省力，一鍵實(shí)現(xiàn)員工工資信息郵件發(fā)送功能 3、讓工資分析更精準(zhǔn)，全方位數(shù)
李兆富
戰(zhàn)略
薪酬
模型介紹
人力資源
薪酬
管理
“戰(zhàn)略-
薪酬
”模型的基本邏輯思路是：1.理解企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略；2.對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行分類；3.確定不同類型的人力資源管理特征；4.確定針對(duì)不同類型的
薪酬
策略。 首先，
趙亮
薪酬
設(shè)計(jì)的原則和主要考慮的因素
人力資源
薪酬
管理
薪酬
設(shè)計(jì)的原則和主要考慮的因素 （一）
薪酬
設(shè)計(jì)的原則 企業(yè)設(shè)計(jì)
薪酬
時(shí)必須遵循一定的原則，這些原則包括戰(zhàn)略導(dǎo)向、經(jīng)濟(jì)性、體現(xiàn)員工價(jià)值、激勵(lì)作用、相對(duì)公平、外部競(jìng)爭(zhēng)性
馮濤
薪酬
普調(diào)怎么調(diào)
薪酬
普調(diào)
馮濤
人力資源
薪酬
普調(diào)有三種情況，哪三種呢？以下這三種情況我都見過，一種情況是所有人都漲一級(jí)，所有人漲一級(jí)，這種情況可以，但這種情況有個(gè)問題，就是公司的薪級(jí)數(shù)量是一定的，比方說
陳興猛
南京紫泉能源--
薪酬
與績效（咨詢+培訓(xùn)）
薪酬
輔導(dǎo)
主要是給企業(yè)從
薪酬
績效與組織架構(gòu)方面進(jìn)行深度梳理，充分提高員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃
何新云
東風(fēng)南方實(shí)業(yè)績效與
薪酬
實(shí)務(wù)培訓(xùn)
績效
薪酬
2021年3月16和17日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、組織及人力資源管理專家何新云先生受邀中人網(wǎng)深圳分公司，到廣州花都，東風(fēng)南方實(shí)業(yè)集團(tuán)公司的總部，為
馮濤
《
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”》訓(xùn)練營
薪酬
管理
客戶：北京賽思東方管理咨詢有限公司 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2015/11/14 0:00:00 馮濤老師的經(jīng)典課程《
薪酬
設(shè)計(jì)“6+1”》訓(xùn)練營，2天的時(shí)間，
梁偉權(quán)
薪酬
主管冒領(lǐng)400萬工資
薪酬
管理
冒用離職員工名義領(lǐng)取，時(shí)間長達(dá)四年某工廠的
薪酬
主管黃某利用職務(wù)之便從2010年1月開始以多名已離職員工的名義冒領(lǐng)工資，目前已核實(shí)的金額約400萬元。日前，斗門警方將
《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合：重構(gòu)增長新范式》-交通銀行
AIGC
AI大模型
Deepseek
科技金融
數(shù)字金融
5月28日，劉華鵬老師受交通銀行某省分行邀請(qǐng)，給金融科技部及各條線優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合：重構(gòu)增長新范式》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演
專訪I 彭小東：中國智慧讓戶外廣告24小時(shí)變成全球銷售戰(zhàn)神！
四維增長
采訪背景：在紐約時(shí)代廣場(chǎng)的智能屏廣告與東京澀谷的裸眼3D幕墻交相輝映的當(dāng)下，戶外廣告正經(jīng)歷從“眼球經(jīng)濟(jì)”到“心智經(jīng)濟(jì)”的深刻變革。 作為全球廣告銷售領(lǐng)域的標(biāo)志性人
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