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員工管理講師授課見(jiàn)證
吳齊超
新
員工管理
企業(yè)文化
招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問(wèn)題，特別是對(duì)于實(shí)力不強(qiáng)、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限，相對(duì)來(lái)說(shuō)對(duì)應(yīng)聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適
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客戶：杭州盛世管家房地產(chǎn)中介有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請(qǐng)我給全體店經(jīng)做了這個(gè)培訓(xùn)之后，又再次邀請(qǐng)我去給
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田先
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客戶：重慶移動(dòng) 地點(diǎn)：重慶市 - 重慶 時(shí)間：2012/7/9 0:00:00 田先老師2012年7月9-10日重慶移動(dòng)《8090后
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》圓滿結(jié)束！
王成功
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和激勵(lì)
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和激勵(lì)是一個(gè)復(fù)雜的事情，有時(shí)讓管理者摸不著頭腦，甚至感到頭疼。銷售管理往往并非現(xiàn)場(chǎng)管理，遙控管理無(wú)形之中增加了管理的難度。輕松一下，看看以下的十個(gè)經(jīng)典故事，
潘文富
明星員工怎么管理
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明星員工怎么管理 經(jīng)銷商問(wèn)題研究者/潘文富 招人、用人、留人，一直是老板們?cè)谌耸聠?wèn)題上永恒的主題，尤其是手下有幾個(gè)明星員工時(shí)，那更是要想方設(shè)法把人留下來(lái)。人才呀，頂
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》大綱培訓(xùn)師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天課程大綱：第一部分：職場(chǎng)壓力與情緒管理一、認(rèn)知壓力1、什么是壓力2、壓力的來(lái)源3、壓力的產(chǎn)生原因4、正確看待壓力5
趙國(guó)軍
Facebook是如何把
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做到極致的？
人力資源
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《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版發(fā)表分析文章稱，對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，對(duì)千禧一代（1984—1995年出生）員工的管理是個(gè)令人頭疼的問(wèn)題，因?yàn)檫@些年輕人天馬行空，不受約束。 然而，
《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合：重構(gòu)增長(zhǎng)新范式》-交通銀行
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5月28日，劉華鵬老師受交通銀行某省分行邀請(qǐng)，給金融科技部及各條線優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合：重構(gòu)增長(zhǎng)新范式》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演
駿君老師2025年6月20日在咸寧，為湖北文旅集團(tuán)咸寧公司的50多位中高層管理者主講定制課程——《AIGC賦能文旅、景區(qū)行業(yè)品牌營(yíng)銷創(chuàng)新與升級(jí)》。全天6小時(shí)課程，課堂氛圍已拉滿！
駿君
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2025年6月25日駿君老師在咸寧，為湖北文旅集團(tuán)咸寧公司的50多位中高層管理者主講定制課程——《AIGC賦能文旅、景區(qū)行業(yè)品牌營(yíng)銷創(chuàng)新與升級(jí)》。全天6小時(shí)課程，
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