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員工管理講師授課見證
彭江根
新時期員工的管理
培訓管理
新時期員工的管理 “要管理好85后員工,想用傳統(tǒng)的人力資源管理模式去規(guī)范、約束和改造他們,我覺得的確很難。因此,我們一要尊重他們…”海爾集團CEO張瑞敏當下80后的
吳齊超
新
員工管理
企業(yè)文化
招聘難、流失率高是不少企業(yè)頭痛的問題,特別是對于實力不強、羽翼未豐的創(chuàng)業(yè)企業(yè)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)能支付給員工的薪資水平有限,相對來說對應聘者的吸引力較低。而好不容易招到合適
胡鳳芩
對80后
員工管理
中遇到的問題
企業(yè)管理
問題一,80后員工急功近利。如果他們就是不能達到他們的要求,很多時候他們會比較容易放棄,而且他們要求的理想定得高,卻給自己一個比較短的時間去達到這樣的一個理想,當
裘百靈
九零后
員工管理
中層管理
客戶:杭州盛世管家房地產中介有限公司 地點:浙江省 - 杭州 時間:2012/9/18 0:00:00 盛世管家在邀請我給全體店經(jīng)做了這個培訓之后,又再次邀請我去給
余世維
重視員工的管理
企業(yè)管理
1.
員工管理
的現(xiàn)狀 在實際管理工作中,人們過于重視管理者自身的帶頭示范作用,卻忽略了與顧客直接接觸的員工。在很多組織里,都把一切優(yōu)惠條件和教育機會讓給管理者,很多管
李基如
李基如--基層員工如何管理?
企業(yè)管理
基層員工如何管理? 話說基層員工,我們可以這樣想,基層員工的勞動價值到底有多高?基層員工應該如何才能讓他產生最大勞動價值?;鶎訂T工有理想和目標嗎?怎么樣才能幫助其
潘文富
90后員工的管理誤區(qū)
中層管理
無論你愿意還是不愿意,當前的員工隊伍中,90后是越來越多了,當然了,再過幾年,00后都該出來了。對于老板來說,好不容易把80后搞明白,摸索了一套比較有效的管理辦法出
吳齊超
淺談90后
員工管理
團隊建設
職場新員工是企業(yè)的生力軍,尤其現(xiàn)在很多的新員工大都是個性獨立的90后,那么作為企業(yè)的管理者如何去管理這些“刺頭”生力軍呢?1、學生進入職場后,一切從零開始,啥也不
南京知名易經(jīng)風水講座專家靈雨老師【風水與人生智慧】講座
南京知名國學培訓專家
江蘇權威國學大師
中國著名國學培訓講師
南京易經(jīng)培訓專家
江蘇咨深周易培訓導師
2024年6月9日,某公司在南京靈雨國學匯館舉辦【2024端午易經(jīng)文化沙龍】,南京靈雨國學匯館館長,中國十強國學講師,國際注冊風水師,全國有名的易經(jīng)文化研究專家,江
某外企油田工程公司《員工心理健康關愛提升幸福感》培訓精彩回顧!
員工心理健康
心理健康關愛
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員工心理關愛
某外企油田工程公司《員工心理健康關愛提升幸福感》課程在西安順利交付!“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享:“心理健康關愛、常見問題識別、幸福提升技巧”等,并現(xiàn)場
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