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員工培訓(xùn)講師授課見證
宋玉
員工培訓(xùn)
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職業(yè)素養(yǎng)
客戶：中國平煤神馬集團(tuán) 地點(diǎn)：河南省 - 平頂山 時間：2014/4/16 0:00:00 一步一步地走，一點(diǎn) 一點(diǎn)地突擊，憑借你的執(zhí) 著和堅(jiān)持，相信自己一定 成長
曾鵬錦
員工培訓(xùn)
-曾鵬錦
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心態(tài)培訓(xùn)
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孫軍正
員工培訓(xùn)
七大禁忌
執(zhí)行力
員工培訓(xùn)
七大禁忌中國執(zhí)行力十強(qiáng)講師、著名集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)創(chuàng)始人孫軍正老師認(rèn)為，培訓(xùn)首先是長期戰(zhàn)略，能夠滿足企業(yè)長期經(jīng)營對人力資源的需要。員工要在不斷的學(xué)習(xí)過程中來提高自
彭江根
從四方面看
員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從四方面看
員工培訓(xùn)
企業(yè)培訓(xùn)是系統(tǒng)的工作，建立規(guī)范完善的培訓(xùn)體系是取得良好培訓(xùn)效果的基本保障。與績效考核和薪酬管理相比，培訓(xùn)體系建設(shè)是一看就懂，一做就亂的工作。如何破
彭江根
企業(yè)
員工培訓(xùn)
與發(fā)展
培訓(xùn)管理
企業(yè)
員工培訓(xùn)
與發(fā)展企業(yè)
員工培訓(xùn)
和職業(yè)發(fā)展是人力資源工作者的重要內(nèi)容之一，一方面它是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的一項(xiàng)核心工作內(nèi)容，是獲得高素質(zhì)人才的重要途徑，另一方面也是工
樂載兵
新
員工培訓(xùn)
的7大目的
培訓(xùn)管理
新
員工培訓(xùn)
的7大目的1）降低員工流失率；2）讓員工適應(yīng)工作，以便減少錯誤、節(jié)省時間；3）展現(xiàn)清晰的職位及組織對個人的期望；4）幫助新員工更快地勝任本職工作5）增強(qiáng)
張玉
企業(yè)
員工培訓(xùn)
存在的5大癥結(jié)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
在企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓(xùn)無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。但是，大部分企業(yè)對于
員工培訓(xùn)
缺乏正確的價(jià)值理
蔣東青
某企業(yè)
員工培訓(xùn)
現(xiàn)場3
職業(yè)素養(yǎng)
客戶：鄭州某企業(yè)公司培訓(xùn) 地點(diǎn)：河南省 - 鄭州 時間：2012/8/8 0:00:00 蔣東青實(shí)戰(zhàn)型培訓(xùn)師，具有10年多種行業(yè)市場營銷、高管和培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)。成功培
張玉
員工培訓(xùn)
木桶理論
培訓(xùn)師培訓(xùn)
美國《管理新聞簡報(bào)》中發(fā)表的一項(xiàng)調(diào)查指出：６８％的管理者認(rèn)為由于培訓(xùn)不夠而導(dǎo)致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競爭力，５３％的管理者認(rèn)為通過培訓(xùn)明顯降低了企業(yè)的支出。
汪文輝
員工培訓(xùn)
計(jì)劃方案
培訓(xùn)管理
一、總體目標(biāo) 1、加強(qiáng)公司高管人員的培訓(xùn)，提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念，開闊思路，增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn)，提高管理者
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