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法律講師課程
唐惠玲
《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資
法律
法規(guī)
《勞動合同法案例解析》-企業(yè)如何規(guī)避勞資風險 全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應用“讀心術(shù)”“人格學” 講師:讀心術(shù)導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底,13
唐惠玲
《員工關(guān)系實務》
法律
法規(guī)
《員工關(guān)系實務》課程大綱 全國獨家版權(quán)課、獨家綜合應用“讀心術(shù)”“人格學” 講師:讀心術(shù)導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底,13年人才測評經(jīng)驗 課程
侯紅霞
安全生產(chǎn)主體責任與
法律
責任追究
生產(chǎn)管理
課程背景: 安全是企業(yè)長青的根基。安全一旦出現(xiàn)問題,會嚴重的影響到企業(yè)的生存與發(fā)展。因此,企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動必須遵守國家相關(guān)安全
法律
法規(guī),尤其是在目前嚴厲的法
常偉
解除勞動合同下的法務風險與應對
人力資源
中層管理
勞資
法律
危機管理
課程大綱 1、嚴重違規(guī)員工解雇的
法律
風險和操作要點 1)怎樣合理界定嚴重違反規(guī)章制度中的“嚴重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及
常偉
企業(yè)離職解雇管理實務操作之十大要點分析及解雇方案
中層管理
人力資源
勞資
法律
危機管理
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對員工進行罰款? 2、 案例分析 3、 思考:公司能否依據(jù)規(guī)章制度對員工進行罰款?規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款? 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰
常偉
病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實務
人力資源
中層管理
危機管理
勞資
法律
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續(xù) (1)制度中規(guī)定需要病例和掛號憑證,員工不提交按曠工處理 (2)提交疾病證明單復印件或掃描件,不提交原件按曠工處
梁偉權(quán)
基于KPI的銀行卓越績效體系建設
績效管理
薪酬管理
人力資源
中層管理
勞資
法律
第一講:銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系 一、 銀行戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問題 二、 銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動關(guān)系 第二講:推行KPI與績效管理體系需要解決的問題 一、 企業(yè)
茍大彪
《生命寶貴 責任神圣》
安全
法律
法規(guī)
目錄: 一、
法律
賦予的權(quán)利 安全生產(chǎn)法之一建議權(quán):生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資
法律
非人力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三
解碼毛主席領(lǐng)導智慧:跨越時空的現(xiàn)代管理啟示錄
團隊建設
團隊管理
戰(zhàn)略管理
中層管理
領(lǐng)導力
在歷史的長卷中,毛主席帶領(lǐng)中國人民取得革命勝利、建立新中國的歷程波瀾壯闊。他展現(xiàn)出的卓越領(lǐng)導藝術(shù)與管理理念,歷經(jīng)歲月沉淀,至今仍能為現(xiàn)代管理實踐提供深刻啟示。 戰(zhàn)
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