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法律講師課程
涂遠(yuǎn)偉
規(guī)章制度與勞動(dòng)爭議處理
勞資
法律
中層管理
人力資源
【課程目的】 了解規(guī)章制度與勞動(dòng)爭議處理的概念,理解和掌握基本知識,掌握具體實(shí)務(wù)操作方法。 【課程目標(biāo)】 能把所學(xué)較好運(yùn)用于實(shí)際,能獨(dú)立完成管理工作 【課程對象】
涂遠(yuǎn)偉
勞動(dòng)關(guān)系基準(zhǔn)法規(guī)培訓(xùn)
勞動(dòng)法規(guī)
勞資
法律
人力資源
勞動(dòng)合同管理
『課程目的』 通過學(xué)習(xí)獲得系統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系法規(guī)知識。 『課程對象』 企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等 『課程時(shí)間』 3天,每天二節(jié) 『課堂互動(dòng)』 案
涂遠(yuǎn)偉
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理
勞資
法律
人力資源
員工關(guān)系
一、課程名稱 企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理 二、課程痛點(diǎn) 1.什么是勞動(dòng)法規(guī)? 2.勞動(dòng)關(guān)系管理究竟管什么? 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理? 4.勞動(dòng)關(guān)系管理的設(shè)
王勝輝
一路好“評”
評標(biāo)專家
能力建設(shè)
法律
思維
風(fēng)險(xiǎn)管理
一、評標(biāo)之道---成為優(yōu)秀評標(biāo)專家的335原則 (一)評審能力三角形 1.
法律
法規(guī) 2. 專業(yè)知識 3. 職業(yè)道德 (二)評審專家的三種思維 1.
法律
思維 2
魏夢婷
《訴戰(zhàn)速?zèng)Q:投訴處理實(shí)戰(zhàn)技巧與常用
法律
法規(guī)培訓(xùn)》
溝通技巧
電話銷售
客戶服務(wù)
心態(tài)培訓(xùn)
通信
一、投訴處理之“職業(yè)認(rèn)知與服務(wù)意識提升”篇 1、對投訴處理的正確認(rèn)知 ü 什么是投訴? 分享:抱怨與投訴哪個(gè)更可怕 案例:如何巧妙處理“增值業(yè)務(wù)扣費(fèi)”類爭議 ü
唐樹源
《個(gè)人信息保護(hù)法》對企業(yè)的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范
個(gè)人信息保護(hù)
法律
風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)培訓(xùn)
隱私保護(hù)
《個(gè)人信息保護(hù)法》對企業(yè)的影響及風(fēng)險(xiǎn)防范 【課程背景】 《個(gè)人信息保護(hù)法》已于2021年11日1日正式施行。 隨著信息時(shí)代的到來,信息已成為公認(rèn)的金礦,掌握越多的
唐樹源
企業(yè)經(jīng)營管理者和HR必備的個(gè)人信息保護(hù)法實(shí)操常識
個(gè)人信息保護(hù)
企業(yè)合規(guī)
法律
培訓(xùn)
法律
風(fēng)險(xiǎn)
人力資源HR
【課程背景】 《個(gè)人信息保護(hù)法》已于2021年11日1日正式施行。 在信息化時(shí)代,隨著過度搜集個(gè)人信息、敏感個(gè)人信息被泄露等問題越來越常見,個(gè)人信息保護(hù)已成為大眾
鄭文強(qiáng)
《民法典》新
法律
體系下PPP、EPC項(xiàng)目合同管理
合同管理
《民法典》新
法律
體系下PPP、EPC項(xiàng)目合同管理 《民法典》新
法律
體系下PPP、EPC項(xiàng)目合同管理分為工程項(xiàng)目采購概述; 工程項(xiàng)目采購
法律
基礎(chǔ);工程項(xiàng)目采購策劃;
金馬
企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧?dòng)爭議的
人力資源
勞資
法律
山東
勞動(dòng)法
用工風(fēng)險(xiǎn)
如果
法律
規(guī)定: 婚姻期間,女方可以任意離婚,只要提前一個(gè)月告知就可以; 男方想要離婚的,不僅需要提前一個(gè)月告知,還必須說出并證明女方哪里不好,并且支付青春損失費(fèi),
漆明
企業(yè)離職協(xié)商談判與
法律
實(shí)務(wù)
離職談判
勞動(dòng)合同法實(shí)施至今已進(jìn)入第14個(gè)年頭,用人單位的合規(guī)意識與勞動(dòng)者的維權(quán)意識均逐年提高,但勞動(dòng)爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢,且未有減弱跡象。離職管理是人力資
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