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勞資法律講師課程
梁碩南
工資、工時、休假、加班管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險
勞資法律
(本課程幾乎每個問題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析)課程目的:員工工資的高低,關(guān)系到企業(yè)的用工成本,影響著員工的積極性,決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相
梁碩南
社會保險及住房公積金管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險、
勞資法律
(說明:本課程課時為2-3天,約12-18小時)◆課程目的“五險一金”的成本費(fèi)用,一直困擾著企業(yè);養(yǎng)老保險和住房公積金是否值得繳交,也一直困擾著職工。而社會保險和
梁碩南
梁碩南老師的課程體系(全面、系統(tǒng)、專業(yè))
勞資法律
梁碩南老師的課程體系完善、全面、系統(tǒng)、專業(yè)的勞動法和社保法培訓(xùn)課程特別聲明: 這是知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓(xùn)專家、勞資問題研究專家、勞動用工管理專家、勞動
梁碩南
工資、工時、休假、加班管理操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險
勞資法律
課程目的:員工工資的高低,關(guān)系到企業(yè)的用工成本,影響著員工的積極性,決定著企業(yè)的生死存亡。而工資與工時、休假、加班密切相關(guān)。企業(yè)應(yīng)如何依法計算和支付員工工資,如何合
孟凡奎
企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險范
勞資法律
一、招聘管理的法律風(fēng)險1、招聘廣告中的風(fēng)險防范2、對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范二、錄用管理的法律風(fēng)險1、錄用通知的法律風(fēng)險知多少三、入職管理的法律風(fēng)險1、未簽訂勞動合
孫毅
孫毅:FCPA海外反腐敗法
勞資法律
課程特色近年來,在華經(jīng)營的美國企業(yè)備受FCPA關(guān)注。因此,管理者需要了解FCPA的頒布與執(zhí)行,清晰FCPA對違法與合法行為的具體規(guī)定,同時熟悉企業(yè)在中國市場運(yùn)營的操
梁碩南
勞動保障監(jiān)察操作實(shí)務(wù)與相關(guān)法律法規(guī)解讀
勞資法律
課程大綱(注:本課程課時可以是一天,可以是兩天,因?yàn)閮?nèi)容較多)一、勞動保障監(jiān)察執(zhí)法主體與監(jiān)察對象(一)執(zhí)法主體:行政主體、授權(quán)主體、受委托主體(二)監(jiān)察對象:用人單
梁碩南
員工入職管理與勞動合同設(shè)計、訂立技巧
勞資法律
課程背景與目的隨著《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實(shí)施,加上金融危機(jī)的影響一直陰云不散,很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設(shè)計與訂立等
梁碩南
如何有效管理、辭退違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問題
勞資法律
課程背景與目的不少企業(yè)的人力資源管理人士感嘆:許多問題員工管不得、降不得、調(diào)不得、留不得、炒不得,不知如何管理!問題員工是企業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象,據(jù)有關(guān)資料顯示,問題
梁碩南
員工招聘管理風(fēng)險預(yù)防與應(yīng)對
勞資法律
1、招聘廣告(簡章)的法定內(nèi)容及設(shè)計要求與技巧;2、用人單位的招聘廣告(簡章)中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內(nèi)容,是否構(gòu)成就業(yè)歧視? 3、
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