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勞資法律講師課程
張晶
大學(xué)生及職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃
人力資源
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
薪酬管理
一、我們?yōu)槭裁磿?huì)困惑：1.中西方國(guó)家職業(yè)規(guī)劃發(fā)展對(duì)比；2.好工作是什么樣子的 二、什么是職業(yè)規(guī)劃：1.職業(yè)規(guī)劃的定義、包含的內(nèi)容；2.人生的三個(gè)職業(yè)危急期；3.為
張晶
中小學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育與探索
人力資源
薪酬管理
心態(tài)培訓(xùn)
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
通過(guò)剖析中外中小學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育發(fā)展情況，我國(guó)職業(yè)規(guī)劃教育的弊端，以及舒伯的生涯發(fā)展階段理論使學(xué)生、家長(zhǎng)和老師認(rèn)識(shí)到：職業(yè)規(guī)劃探索要從中小學(xué)做起非常有必要，而且
蘇鴻志
使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利
勞資法律
使用勞動(dòng)合同法保障企業(yè)用人權(quán)利課程大綱：招人篇l前提準(zhǔn)備——公司需要什么樣的人才n勞動(dòng)合同法制約下，錯(cuò)誤用人的高成本n企業(yè)u企業(yè)發(fā)展模型u企業(yè)戰(zhàn)略來(lái)源u四品人才u從
梁碩南
《勞動(dòng)合同法》及其配套法規(guī)、政策解讀與企
勞資法律
說(shuō)明：幾乎每個(gè)問(wèn)題都結(jié)合法律、政策和實(shí)際案例進(jìn)行解讀評(píng)析，為企業(yè)提供處理技巧和應(yīng)對(duì)策略一、勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)、訂立、履行、變更處理技巧與注意事項(xiàng)1、如何設(shè)計(jì)和約定工作內(nèi)容
曾少林
企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
勞資法律
第一章 企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控1、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；2、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；3、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；4、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)；5、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)
盧云峰
《戰(zhàn)略性員工關(guān)系管理實(shí)踐》
勞資法律
組織的成功，僅僅依靠產(chǎn)品或品牌是不夠的，全體員工的忠誠(chéng)與敬業(yè)是其成功的關(guān)鍵。所以，快樂(lè)的工作氛圍、高效的工作環(huán)境、融洽的工作關(guān)系也將是組織持續(xù)與高效發(fā)展的前提。戰(zhàn)略
樂(lè)載兵
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)
勞資法律
“三期”、“病假”、“醫(yī)療期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)懷孕女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準(zhǔn)？三期女職工長(zhǎng)期病假勞動(dòng)關(guān)系處理？“對(duì)于長(zhǎng)期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？抑郁癥等精神
李會(huì)華
勞動(dòng)合同條款的設(shè)計(jì)與變更
勞資法律
一 .勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中的影響與地位二 .怎樣簽訂放心的勞動(dòng)合同1.必備條款的撰寫(xiě)或填寫(xiě)1)企業(yè)相關(guān)信息的選擇與填寫(xiě)2)勞動(dòng)者通訊地址等相關(guān)信息有哪些重要影響？3
孟凡奎
如何應(yīng)用法律文書(shū)降低企法律風(fēng)險(xiǎn)
勞資法律
一、招聘管理的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告中的風(fēng)險(xiǎn)防范2、對(duì)應(yīng)聘人員審查時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)防范二、錄用管理的法律風(fēng)險(xiǎn)1、錄用通知的法律風(fēng)險(xiǎn)知多少三、入職管理的法律風(fēng)險(xiǎn)1、未簽訂勞動(dòng)合
梁碩南
勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、工傷醫(yī)保管理要點(diǎn)與注
勞資法律
（本課程幾乎每個(gè)問(wèn)題都盡量結(jié)合案例進(jìn)行闡析）一、勞動(dòng)合同管理1、如何設(shè)計(jì)工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵核心條款？2、如何約定試用期和錄用條件？如何證明勞動(dòng)者不符合錄用條
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