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勞資法律講師課程
王麗莉
《360°完美簽訂勞動(dòng)合同》
勞資法律
第一天課程內(nèi)容： 1. 《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)解讀； 2. 是否簽訂書面的勞動(dòng)合同？ 3. 是否與員工建立勞動(dòng)關(guān)系？ 4. 確定合同雙方的主體是什么？ 5.
王厚忠
企業(yè)上市與股份制改造
勞資法律
中層管理
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不限
模塊一、上市是企業(yè)的新征程（一）企業(yè)上市的本質(zhì)是什么 1、資本運(yùn)作的概念 2、上市是手段還是目的 （二）選擇哪里上市 1、境內(nèi)、境外？（1）資本市場(chǎng)分層 （2）境
王厚忠
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理
勞資法律
中層管理
公司治理
不限
模塊一：簽約篇 （一）合同是財(cái)富的一半 1、吅同簽約的兩大階段 2、締約丌慎也有過失責(zé)任 3、賒銷吅同的利弊分析 （二）如何起草一份合同 1、吅同的種類各有利弊
王厚忠
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理沙盤模擬訓(xùn)練營
勞資法律
中層管理
公司治理
不限
模塊一：引言 1、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理模擬沙盤的介紹 2、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念和戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、運(yùn)營等風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系 模塊二：法律風(fēng)險(xiǎn)管理工具運(yùn)用模擬 1、學(xué)員組建抗辯小
楊斌
危機(jī)公關(guān)
企業(yè)文化
集團(tuán)管控
危機(jī)管理
勞資法律
每一個(gè)事件背后都是雙刃劍，刀可以開拓市場(chǎng)同時(shí)有可能造成自我傷害，因此在情況下如何解決問題， 1 判斷問題的影響程度 2 推斷事情發(fā)展的方向 3 回?fù)舻慕嵌群头椒?
張曉如
員工假期管理與假期待遇管理實(shí)務(wù)
人力資源
勞資法律
課程大綱： 專題一、法定節(jié)假日待遇及管理 1、 法定節(jié)假日假期安排 2、 工時(shí)種類有哪些？ 3、 約定每周工作六天、每天工作6小時(shí)是否需要支付周六加班費(fèi)？ 4、
常偉
解除勞動(dòng)合同下的法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
人力資源
中層管理
勞資法律
危機(jī)管理
課程大綱 1、嚴(yán)重違規(guī)員工解雇的法律風(fēng)險(xiǎn)和操作要點(diǎn) 1）怎樣合理界定嚴(yán)重違反規(guī)章制度中的“嚴(yán)重” 包括員工對(duì)誠信要求的違反、對(duì)考勤制度的違反、對(duì)工作指令的違反以及
常偉
企業(yè)離職解雇管理實(shí)務(wù)操作之十大要點(diǎn)分析及解雇方案
中層管理
人力資源
勞資法律
危機(jī)管理
一、法制環(huán)境 1、 公司能否對(duì)員工進(jìn)行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款？規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？ 4、 各地關(guān)于規(guī)章制度的罰
常偉
病假、醫(yī)療期、女職工三期的合規(guī)管理實(shí)務(wù)
人力資源
中層管理
危機(jī)管理
勞資法律
大綱 一、病假申請(qǐng)審批管理 1、申請(qǐng)病假所需手續(xù) （1）制度中規(guī)定需要病例和掛號(hào)憑證，員工不提交按曠工處理 （2）提交疾病證明單復(fù)印件或掃描件，不提交原件按曠工處
梁偉權(quán)
基于KPI的銀行卓越績效體系建設(shè)
績效管理
薪酬管理
人力資源
中層管理
勞資法律
第一講：銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系 一、 銀行戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問題 二、 銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系 第二講：推行KPI與績效管理體系需要解決的問題 一、 企業(yè)
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