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勞資法律講師課程
梁碩南
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定、公示要求與技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫、制定、公示要求與技巧 課程大綱 一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用 二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類 三
梁碩南
?勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險管控
人力資源
勞資法律
非人力管理
勞動合同解除、終止操作技巧與員工離職風(fēng)險管控 一、勞動合同解除與終止的類型及其分析 二、員工正常辭職與不辭而別風(fēng)險管控 三、員工被迫解除勞動合同風(fēng)險管控 四、協(xié)商
梁偉權(quán)
非制造業(yè)的云薪酬、員工激勵的新引擎
薪酬管理
勞資法律
公司治理
績效管理
一、 企業(yè)薪酬策略的主要原則 1. 影響薪酬的因素 老板關(guān)心績效，員工關(guān)心薪酬！員工的主要收入來源是薪酬，績效管理必須與薪酬直接相關(guān)，老板和管理者所關(guān)心的薪酬問題
胡宇清
行政訴訟
勞資法律
行政訴訟
法學(xué)專家
法律
訴訟
行政法
一、何為行政訴訟 行政訴訟:民——官 二、行政機關(guān)敗訴的常見原因 （一）認定事實不清，證據(jù)不足 （二）采用違法證據(jù) 【經(jīng)典案例】羅某不服治安處罰案 （三）適用法律
胡宇清
反恐怖主義法
勞資法律
法學(xué)
反恐怖主義法
心理學(xué)
法院
公安局
一、立法背景 二、《反恐法》與《刑法》的關(guān)系 請問什么是恐怖主義和極端主義？ 三、恐怖主義和極端主義的概念 （一）總原則 依法反恐，尊重和保障人權(quán)，尊重宗教信仰自
茍大彪
安全生產(chǎn)技術(shù)
生產(chǎn)管理
安全生產(chǎn)
法律法規(guī)
勞資法律
安全管控
風(fēng)險管控
主 要 法 規(guī) １國家安全生產(chǎn)綜合法律 《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《礦山安全法》、《消防法》、《建筑法》、《道路交通安全法》和我國批準的《國際勞工公約》等
梁碩南
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項
人力資源
勞資法律
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項 課程背景與收益 本人作為勞動法專業(yè)培訓(xùn)師及多家企業(yè)的勞動法與人力資源高級顧問，當(dāng)企業(yè)遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工
梁碩南
人力資源管理中勞動關(guān)系管理
人力資源
勞資法律
一、人力資源管理與勞動關(guān)系管理的關(guān)系 二、與人力資源管理相關(guān)的法律政策 勞動合同法 (一)勞動合同的訂立 沒有依法簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任 案例一: 用人單位未
張晶
從價值觀角度談個人與組織的匹配度
人力資源
薪酬管理
勞資法律
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
為什么我們會選擇不同的職業(yè)，為什么有的人愿意放棄經(jīng)過多年的努力而取得的業(yè)務(wù)技能和地位，而中途轉(zhuǎn)換職業(yè)?這個答案是就是價值觀。價值觀是一種能夠引導(dǎo)并影響你生活中重大
張晶
約. 哈利之窗—開啟自我認知的新視野
人力資源
薪酬管理
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓(xùn)
勞資法律
生活中，我們時常感到迷茫和痛苦，這主要源于我們還沒有進行深入全面的自我認知。你對自己到底了解多少？著名心理學(xué)家喬瑟夫·勒夫和哈里·英格拉姆共同研究開發(fā)出的約哈里之窗
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