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勞資法律講師課程
賈保山
人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級（方案班）
人力資源
勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法
勞資法律
風(fēng)險(xiǎn)防控
16個(gè)重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動(dòng)合同管理 03.合同
賈保山
HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控
人力資源
勞動(dòng)法
勞資法律
風(fēng)險(xiǎn)防控
勞動(dòng)合同法
一、人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)感知與識別 風(fēng)險(xiǎn)無處不在 風(fēng)險(xiǎn)需要分級分類管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務(wù)視角的正確理解
李大濤
員工離職原因及解決方案
人力資源
勞資法律
第一講 企業(yè)留人留心 1.企業(yè)競爭是人才的競爭 2.人力資源管理是企業(yè)的關(guān)鍵 3.企業(yè)成功的要素 第二講 人力資源管理與員工離職 1.中國企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 2.
李大濤
我是企業(yè)用人管家
勞資法律
人力資源
專題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類型 3、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 4、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 5、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的法律要求
李大濤
社會保險(xiǎn)及住房公積金，企業(yè)年金方面政策
勞資法律
（一）關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 1、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 2、外省或外市戶口的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及
李大濤
企業(yè)用工必備法律知識及風(fēng)險(xiǎn)控制
勞資法律
話題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析 特殊勞動(dòng)關(guān)系解析 雙重勞動(dòng)關(guān)系解析 話題二：
李大濤
企業(yè)勞動(dòng)爭議處理與預(yù)防新思維
勞資法律
● 第一天 課程大綱（15個(gè)以上經(jīng)典案例） 專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧 1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定
李大濤
勞資權(quán)解讀《保障農(nóng)民工工資支付條例》
勞資法律
人力資源
專題一：工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制 1、工資 1.1工資的組成形式 1.2不列入工資總額的項(xiàng)目 1.3標(biāo)準(zhǔn)工資、基本工資和正常工作時(shí)間工資實(shí)操技巧 1.4日工資和小時(shí)工
李大濤
辭退員工管理與辭退面談技巧
勞資法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2. 員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
李大濤
《工傷保險(xiǎn)條例》 理解適用與工傷實(shí)操策略
人力資源
勞資法律
1、新工傷保險(xiǎn)條例對原條例內(nèi)容進(jìn)行了哪些重要修改？ 2、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加工傷保險(xiǎn)？ 3、工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)費(fèi)率如何確定？職工是否需要繳納工傷保險(xiǎn)
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