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梁偉權
企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊的條款設計、撰寫技巧和注意事項
規(guī)章制度
員工手冊
合法有效
有效證據(jù)
梁偉權
一、前言 1.當前企業(yè)用工的背景 2.《勞動合同法》之下勞動用工管理的轉(zhuǎn)型 二、規(guī)章制度能為企業(yè)帶來什么？ 1.為企業(yè)管理提供便利 2.企業(yè)規(guī)章制度在解決勞動爭議
梁偉權
國務院“穩(wěn)就業(yè)”政策影響下的企業(yè)重組、搬遷、裁員實務處理技巧
穩(wěn)就業(yè)
政策
裁員
搬遷重組
梁偉權
一、中國企業(yè)的現(xiàn)實難題 1.中美貿(mào)易戰(zhàn)導致關稅上升、企業(yè)經(jīng)營面對壓力 中美貿(mào)易摩擦對中國經(jīng)濟和企業(yè)影響幾何？ 美3,200億關稅清單將重創(chuàng)中國出口業(yè) 高技術附加值
梁偉權
全面招聘管理體系落地——人員規(guī)劃、甄選技巧與風險防控
招聘
規(guī)劃
面試技巧
風險防控
梁偉權
一、招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 1.招聘的影響因素 2.招聘工作的目標 3.選錯人的原因與代價 4.招聘失敗常見的問題 5.實際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀 6.面臨
梁偉權
社保入稅與個稅改革后企業(yè)用人成本優(yōu)化、組織創(chuàng)新及合理避稅新思維
稅改
社保
用工成本
降低成本
梁偉權
一、自然人稅收管理系統(tǒng)給企業(yè)用人成本帶來的影響分析 1.社保由稅務部門統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來的影響分析 2.“社保稅征”后，將能夠有效改變社保征繳的現(xiàn)狀 3
梁偉權
梁偉權
導師·私徒班：首席人力資源官（CHO）培養(yǎng)計劃
人力資源
薪酬管理
培訓管理
招聘面試
勞資法律
職業(yè)能力模塊： 首席人力資源官的職業(yè)能力、企業(yè)人才管理的升級與創(chuàng)新。 專業(yè)操作模塊： 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃、組織結構設計、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬
梁偉權
(擬)上市公司人力資源規(guī)范運作實務及解決對策研修班
上市
人力資源
公司治理
梁偉權
一、上市企業(yè)與非上市企業(yè)在人力資源管理方面的差異 1. 在管理制度的規(guī)范化程度上 2. 在人力資源管理的執(zhí)行方面 3. 在企業(yè)管理架構的合理化程度 4. 在人力資
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