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林瀾
招聘那些事兒
招聘
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湖北
第一章：職業(yè)化準備 1、公司類型及制度化解讀 2、行業(yè)分析及職業(yè)定位 3、職業(yè)化準備 第二章：簡歷編寫技巧 1、簡歷編寫技巧：準備求職了，卻還苦于沒有一份像樣的簡
曹麗娜
HR
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招聘
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中層管理
第一章 成功
面試
帶來的好處 挑選出最合適的人選 減少公司及你的風險 減少培訓成本 降低人員流動量 減少招聘成本 第二章
面試
前的準備 第三章 開始
面試
收集有效信
胡晨溪
當眾講話
培訓管理
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演講口才
招聘
面試
心態(tài)培訓
1：深入地克服緊張，輕松大方表現(xiàn) 2：不斷地突破自我，建立強大自信 3：大量的實戰(zhàn)演練，提升自我能力 4：由專業(yè)導師點評，精準個性輔導 5：加強號召說服力，展現(xiàn)領
胡晨溪
形象禮儀
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職業(yè)素養(yǎng)
招聘
面試
一：儀態(tài)呈現(xiàn)方法 大部分的人都有慣性姿勢，長久就造成了骨骼以及肌肉歪斜。課程創(chuàng)新多種參與方式，科學訓練規(guī)范的站立行走。 二：體驗式授課 專業(yè)導師采用生動的體驗式授
陳偉來
金牌
面試
官課程
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人力資源
MicrosoftInternetExplorer402DocumentNotSpecified7.8 磅Normal0課程目標： 1、了解何如進行無領導小組進行
張守春
結構化
面試
技巧
薪酬管理
非人力管理
人力資源
課程內容 第一部分 從評估你的需要開始 ·你真的需要一名新員工嗎 ·如何作崗位人頭編制、年度工資預算設計 ·描述這項工作及你需要的員工類型（Job Descrip
歐陽錦中
《招聘策略與
面試
技巧：把招聘做到極致！》
招聘
面試
《招聘策略與
面試
技巧：把招聘做到極致！》課程大綱 ■課程意義 ——為什么要學習本課程？ “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”， 企業(yè)經(jīng)營的關鍵在于如何招到人才并經(jīng)
莫沫
企業(yè)認證
面試
官（社招）
面試
官
面試
招聘
人力資源
第一部分 ·有效的招聘測評體系 1. 招聘中常遇到的問題 2. 招聘和人才評估的重要性 3. 成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4. 保證準確、公正的測評,獲得求職者認
莫沫
金牌
面試
官（校招）
面試
校招
人力資源
招聘
面試
官
第一部分 · 有效的招聘測評體系 1.有效的招聘測評體系 2.用人部門和人力資源部門的協(xié)同合作 3.成功招聘甄選系統(tǒng)的五大要素 4.保證準確、公正的測評,獲得求職
彭榮模
招聘管理與
面試
技巧
招聘
面試
學員收益 通過培訓，學員掌握有效的招聘組織管理與結構化
面試
的技巧，熟練掌握
面試
的關鍵技巧，以及失誤規(guī)避的方法。掌握招聘廣告投放策略；對于招聘的成本控制亦有所把握
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