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薪酬講師課程
馬星
全面績效提升實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
績效管理
薪酬
管理
非人力管理
【課程背景】 績效管理，是重點，也是難點。大家經(jīng)常遇到以下問題： l 員工缺乏工作積極性，如何提升“躺平青年”為“精神小伙”？ l 員工不愿意制定高目標(biāo)，很多指標(biāo)
馬星
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
績效管理
薪酬
管理
人力資源
非人力管理
中層管理
一、課程概述 部門經(jīng)理直接負責(zé)員工管理，但往往非HR專業(yè)背景，缺乏相關(guān)知識，效率有待提升。經(jīng)理們經(jīng)常遇到以下問題： l 員工積極性不高，“吃大鍋飯”，如何變“躺平
王金亮
《
薪酬
績效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建》（金牌公開課）
人力資源
集團管控
薪酬
管理
績效管理
廣東
第一部分：課程背景 1、當(dāng)下的企業(yè)經(jīng)營背景是什么？管理層累在哪里？ ◎ 為什么企業(yè)支付的薪資成本越來越高，但招人卻越來越難？ ◎ 為什么獎金越發(fā)越多，人卻越來越難
范望歆
4、向
薪酬
分配要力量，向
薪酬
管理要價值 ——大型企業(yè)
薪酬
設(shè)計與管理技巧
薪酬
管理
一、 理念篇 1、 經(jīng)典的付薪哲學(xué)：4P理論 Position——為崗位付薪 Price——為市場付薪 Person——為能力付薪 Performance——為績
趙國軍
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人力資源
項目管理
股權(quán)激勵
薪酬
管理
績效管理
一、課程信息 課程名稱：績效考核實戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時間：2022年5月12-13日 12月8-9日 上課地點：北京市 課程老師：趙國軍 開課時長：2天 標(biāo)準(zhǔn)學(xué)員數(shù)：
趙國軍
水木知行
薪酬
設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營（2023）
人力資源
股權(quán)激勵
項目管理
績效管理
薪酬
管理
一、課程信息 課程名稱：水木知行
薪酬
設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營 開課時間：2023年4月15-16日 11月17-18日 上課地點：北京市 課程老師：趙國軍 開課時長：2天
涂遠偉
薪酬
福利管理
薪酬
管理
人力資源
一、課程名稱 企業(yè)
薪酬
管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導(dǎo)向的
薪酬
模式？ 2.
薪酬
管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的
薪酬
管理？
涂遠偉
薪酬
福利管理
薪酬
管理
一、課程名稱 企業(yè)
薪酬
管理 二、課程痛點 1.什么是以能力、組合、激勵、績效、職位為導(dǎo)向的
薪酬
模式？ 2.
薪酬
管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的
薪酬
管理？
趙磊
工作分析，員工能力分析，
薪酬
考核設(shè)計
薪酬
考核設(shè)計
【內(nèi)容介紹】： 一：人力資源管理的基礎(chǔ)：工作分析與技術(shù)與崗位說明書 1，工作分析的作用與價值 2，工作分析常見的步驟與分析方法 3，崗位說明書如何撰寫 4，工作分
李穎
實戰(zhàn)績效
薪酬
管理體系設(shè)計
精益管理
質(zhì)量管理
通過建立企業(yè)關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI：Key Performance Indicator）管理體系，對過程管理（統(tǒng)計質(zhì)量管理）的結(jié)果，通過組織內(nèi)部流程的輸入端、輸出端的
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