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蘇海軍
《門店高端產(chǎn)品銷售技巧提升》
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廣東
家居建材
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《店面
終端
高端產(chǎn)品銷售技巧提升》 【課程背景】 對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō),一個(gè)不專業(yè)的銷售行為,如:一個(gè)不專業(yè)的電話邀約、一次不專業(yè)的銷售面談....都會(huì)讓你失去客戶。
孫向陽(yáng)
高利潤(rùn)門店破界營(yíng)銷全攻略課程【2020春季版】
家居建材
門店管理
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參加高利潤(rùn)門店全攻略精品課程的9個(gè)理由: 1、培訓(xùn)是很貴,但不培訓(xùn)更貴;【全網(wǎng)獨(dú)家系統(tǒng)課程】 2、小小的微調(diào),優(yōu)秀業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)?cè)黾右话耄?3、僅換個(gè)位置,可以快速激
李可君
汽車后市場(chǎng)門店
終端
戰(zhàn)略營(yíng)銷
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在扎實(shí)的理論基礎(chǔ)上,配以六年的汽車后市場(chǎng)專業(yè)經(jīng)驗(yàn),通過(guò)真實(shí)案例地講述實(shí)際幫助員工激發(fā)銷售潛力并掌握營(yíng)銷思維,拓寬思維與眼界,感受銷售的新世界。并精準(zhǔn)定位員工團(tuán)隊(duì)角色
李可君
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門店員工職業(yè)規(guī)劃
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心態(tài)培訓(xùn)
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從心理學(xué)上的角度來(lái)說(shuō),性格沒(méi)有好與壞,只有適合與不適合,通過(guò)顏色性格測(cè)試進(jìn)一步分析每個(gè)員工的不同心理,分析其個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn),匹配店內(nèi)不同崗位,針對(duì)性學(xué)習(xí)相應(yīng)技能,讓員工
李可君
汽車后市場(chǎng)
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溝通技巧
汽車
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職業(yè)素養(yǎng)
運(yùn)用講師的親和力與員工近距離接觸,并了解每個(gè)員工的個(gè)人心理狀態(tài)。通過(guò)性格測(cè)試搭配出完美營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),為企業(yè)帶來(lái)更高利益以及穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。心態(tài)管理模式是一種新型的管理模式,
李可君
汽車后市場(chǎng)
終端
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汽車
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人力資源
門店管理
薪酬管理
認(rèn)識(shí)薪酬管理的基本規(guī)律,了解薪酬管理的基本過(guò)程,系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法,運(yùn)用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問(wèn)題,達(dá)到合理發(fā)放員工薪酬,充分保障運(yùn)功富力
李可君
汽車后市場(chǎng)
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通過(guò)實(shí)體案例以及豐富的汽車后市場(chǎng)知識(shí),結(jié)合當(dāng)代流行產(chǎn)品策劃最適合門店的營(yíng)銷活動(dòng),并且指導(dǎo)門店落地實(shí)施,達(dá)到業(yè)績(jī)?cè)賱?chuàng)新高的目的。從活動(dòng)舉行的目的,再到最后的結(jié)果,讓員
李可君
汽車后市場(chǎng)門店定價(jià)原則及調(diào)價(jià)策略
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要想一個(gè)門店有長(zhǎng)久的發(fā)展,光有好的產(chǎn)品是不夠的,同時(shí)還需要有好的定價(jià)策略。我們根據(jù)發(fā)展階段、發(fā)展目標(biāo)、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、門店資金等方面進(jìn)行全方面分析,為門店落地定制全新的價(jià)
梁曉光
從顧客投訴處理到建立長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)系
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課程大綱 1. 認(rèn)知顧客投訴定義及重要性 顧客投訴的意義 顧客投訴的成因和類型 問(wèn)題處于哪里,避免比處理更重要 2. 處理顧客投訴3大原則 投訴是金,反敗為贏 先
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《經(jīng)營(yíng)智慧》課程大綱 課程目標(biāo): 1、提升戰(zhàn)略思維,重視年度計(jì)劃和執(zhí)行策略,會(huì)做目標(biāo)分解; 2、通過(guò)薪酬考核、機(jī)制優(yōu)化,提高員工執(zhí)行力,促進(jìn)業(yè)績(jī)提升; 3、會(huì)做進(jìn)
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