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福建講師課程
陳淵
樂在工作--情緒與壓力管理
壓力管理
心態(tài)培訓
福建
心靈成長
健康養(yǎng)生
樂 在 工 作 --壓力與情緒管理 課程簡介: 職場人工作緊張,工作壓力大,如果情緒管理不好,會嚴重影響工作和人際關系,甚至會構成犯罪。 本課程能夠幫助學員建立有
李可君
汽車后市場門店終端戰(zhàn)略營銷
銷售技巧
門店管理
汽車
福建
營銷管理
在扎實的理論基礎上,配以六年的汽車后市場專業(yè)經(jīng)驗,通過真實案例地講述實際幫助員工激發(fā)銷售潛力并掌握營銷思維,拓寬思維與眼界,感受銷售的新世界。并精準定位員工團隊角色
李可君
汽車后市場終端門店員工職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
心態(tài)培訓
汽車
福建
門店管理
從心理學上的角度來說,性格沒有好與壞,只有適合與不適合,通過顏色性格測試進一步分析每個員工的不同心理,分析其個人優(yōu)缺點,匹配店內(nèi)不同崗位,針對性學習相應技能,讓員工
李可君
為自己工作
汽車
福建
心態(tài)培訓
心靈成長
團隊管理
一個人對待工作的態(tài)度是積極的還是消極的會直接影響到工作的好壞,工作是一個施展自己才能的舞臺,無論你做什么工作,只要你腳踏實地的做,總會有收獲 ,行行出狀元,這也是
李可君
汽車后市場終端門店薪酬管理
汽車
福建
人力資源
門店管理
薪酬管理
認識薪酬管理的基本規(guī)律,了解薪酬管理的基本過程,系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法,運用薪酬管理的技術解決企業(yè)人力資源管理中的問題,達到合理發(fā)放員工薪酬,充分保障運功富力
李可君
汽車后市場終端門店營銷策劃
銷售技巧
營銷管理
門店管理
汽車
福建
通過實體案例以及豐富的汽車后市場知識,結合當代流行產(chǎn)品策劃最適合門店的營銷活動,并且指導門店落地實施,達到業(yè)績再創(chuàng)新高的目的。從活動舉行的目的,再到最后的結果,讓員
李可君
汽車后市場門店定價原則及調(diào)價策略
營銷管理
門店管理
福建
汽車
終端零售
要想一個門店有長久的發(fā)展,光有好的產(chǎn)品是不夠的,同時還需要有好的定價策略。我們根據(jù)發(fā)展階段、發(fā)展目標、競爭環(huán)境、門店資金等方面進行全方面分析,為門店落地定制全新的價
王文華
人才復制
團隊建設
中層管理
人力資源
培訓管理
福建
1 問題掃描:為什么企業(yè)很難培養(yǎng)和復制自己的核心團隊,人才經(jīng)營的瓶頸在哪? 2 人才教練:如何讓自己和中高層主管成為人才教練,復制團隊? 3 復制體系:如何制定內(nèi)
王文華
目標管理
團隊建設
福建
中層管理
(1)用KPI定量目標——自上而下、層層分解、環(huán)環(huán)相扣、資源匹配 (2)銷售業(yè)績分解 ——業(yè)績是證明經(jīng)營價值 (3)預算檢測目標 ——計劃、考核、激勵、預算體系化
鄧傳來
企業(yè)培訓師培訓
TTT
福建
第一單元 1、 開場喜相逢:一分鐘自我介紹 2、 課程核心宗旨與核心宗旨在其他課程中的應用 3、 造成課程效果不同的核心要素 4、 培訓的定義與作用:吃飯&
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