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行業(yè)內(nèi)少見的橫跨咨詢（2004年至今）與培訓（清華大學總裁班）兩大行業(yè)的復合型專家，即具有多年深入企業(yè)、對企業(yè)進行管理咨詢的專業(yè)造詣又具備多年在總裁班授課的

7年管理實戰(zhàn)經(jīng)驗:大優(yōu)八度創(chuàng)始人，曾先后就職于中國民營企業(yè)網(wǎng)、新東方、大坦寶盾門業(yè)等知名企業(yè)，并擔任營銷部經(jīng)理、項目總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、副總經(jīng)理職務6年管理

激勵機制與制度設計專家，素有“東方赫維茨”“機制設計導師”之稱；期望均衡機制設計和積極均衡兩大經(jīng)濟學應用理論提出者；CCG中國唯一授權培訓師；著名企業(yè)管理專

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劉艷坤：資深管理設計師/培訓師、國家一級人力資源管理師、勞動法和勞動合同法專家組成員、北京市西城區(qū)人力資源理事會理事，曾為數(shù)家大型企業(yè)特聘顧問，長期致力于企

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克長城老師具有15年管理咨詢經(jīng)驗，曾在大型企業(yè)擔任總經(jīng)理職務以及在翰威特國際咨詢、北大縱橫咨詢集團、以及南方略咨詢集團擔任項目總監(jiān)、總經(jīng)理等職務，咨詢服務的

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