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績效管理

沙盤模擬專家王吉鋒計(jì)劃組織執(zhí)行績效沙盤培訓(xùn)視頻

王吉鋒沙盤模擬專家王吉鋒計(jì)劃組織執(zhí)行績效沙盤培訓(xùn)視頻

沙盤模擬專家王吉鋒領(lǐng)導(dǎo)力沙盤創(chuàng)新思維沙盤系統(tǒng)思考沙盤項(xiàng)目管理沙盤
時(shí)間：2014年7月5日人數(shù)：74人學(xué)員：上海醫(yī)藥集團(tuán)總部員工地點(diǎn)：浙江　湖州主題：計(jì)劃組織執(zhí)行績效沙盤模擬培訓(xùn)講師：王吉鋒培訓(xùn)目的：通過沙盤，讓參

倉迪穎 Cathy老師KPA績效課程_騰訊視頻

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江蘇上海團(tuán)隊(duì)管理團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新管理
內(nèi)容簡介：隨著社會的進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)的革新，KPI-關(guān)鍵績效指標(biāo)的方法已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代的職業(yè)特點(diǎn)和分工模式。KPA-關(guān)鍵績效事件是資深人力資源專家，和君咨詢資深合伙人

李春佳長財(cái)集團(tuán)李春佳老師分享激勵系統(tǒng)

財(cái)務(wù)管理人力資源績效管理股權(quán)激勵薪酬管理
李春佳老師分享激勵系統(tǒng)的邏輯和大綱。【學(xué)習(xí)激勵系統(tǒng)的收益】 1、企業(yè)文化牽引，定位清晰 2、戰(zhàn)略目標(biāo)明確，快速發(fā)展 3、發(fā)展架構(gòu)科學(xué)，責(zé)權(quán)清晰 4、薪酬績效聯(lián)

張木藍(lán) 【原創(chuàng)】如何基于績效改進(jìn)來做微課選題？

績效改進(jìn)

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績效改進(jìn)微課 TTT 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)需求
在人力資源管理工作中，我們經(jīng)常會遇到這樣的問題，同一時(shí)間招聘同一崗位的兩個(gè)不同的人，分別是小A和小B，工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)小A比小B績效要好，那作為HR

人力資源，團(tuán)隊(duì)，績效

蔡際雄績效管理-講師蔡際雄

團(tuán)隊(duì)，績效，執(zhí)行力

周洪超老師《上接戰(zhàn)略下接績效》戰(zhàn)略部分

績效

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