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績效管理講師視頻
鄧玉金
799論道 —企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？
招聘面試
中層管理
人力資源
績效管理
非人力管理
企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？ 講述企業(yè)招聘的常規(guī)流程、企業(yè)面試的基于行為的結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)、面試四個關(guān)鍵環(huán)節(jié)、面試的star模型和追問技術(shù)； 規(guī)避招聘面試的不良風(fēng)
魯百年
魯百年-全面企業(yè)
績效管理
CPM01
中層管理
互聯(lián)網(wǎng)+
團隊管理
溝通技巧
營銷管理
魯百年，應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻的專家，享受政府津貼，2006、2007年中國培訓(xùn)十佳。2008年中國首屆黃炎培職業(yè)教育管理獎。清華大學(xué)、北京大學(xué)MBA咨
張曉彤
求職必勝：成功面試篇B （張曉彤）
招聘面試
績效管理
培訓(xùn)管理
薪酬管理
客戶管理
著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、新浪網(wǎng)評選“十大實戰(zhàn)派講師”之一，亞太人力資源管理網(wǎng) 財智（中國）評選的“中國杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國公司人力資源
白玲
白玲講課實錄—《立體畫面感精準(zhǔn)面試法》
中層管理
溝通技巧
招聘面試
績效管理
百中咨詢公司首席咨詢師 人才評估和職業(yè)規(guī)劃專家 精準(zhǔn)面試技術(shù)的專業(yè)研究者 中國十佳培訓(xùn)師（中人網(wǎng)組織評選） 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓
張明生
《績效責(zé)任 》@張明生
績效管理
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
1、管理沙盤：管理金字塔 2、討論：團隊成功或失敗的原因 3、點評：團隊領(lǐng)導(dǎo)的績效責(zé)任 ? 制定目標(biāo) ? 跟蹤輔導(dǎo) ? 檢查結(jié)果 ? 反饋改進 4、練習(xí)：團隊領(lǐng)
張明生
《績效輔導(dǎo)》@張明生
績效管理
團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
1、案例：員工業(yè)績低，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo) 2、討論：如何激發(fā)員工完成目標(biāo)的動力？ 3、工具：明生績效輔導(dǎo)五問模型 4、點評：教練式績效輔導(dǎo)方法 ? 傳統(tǒng)績效輔導(dǎo)的誤區(qū)
張明生
《績效面談》@張明生
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
1、案例：績效面談，還是面癱 2、討論：在績效面談中，管理者和員工的期望值分別是什么？ 3、工具導(dǎo)入：明生績效面談五談模型 4、點評：教練式績效面談方法 ? 績
肖勇
培訓(xùn)評價
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
績效管理
執(zhí)行力
集團管控
本視頻是對培訓(xùn)效果進行三個層次評價的介紹性的視頻。 培訓(xùn)，不是來課堂聽老師上上課就完了或者已經(jīng)簽到了。 如果培訓(xùn)達不到培訓(xùn)的效果，那么培訓(xùn)是無效的或者是效果不佳
孫晉波
孫晉波與您暢談中國式人力資源管理
酒店餐飲
執(zhí)行力
溝通技巧
培訓(xùn)管理
績效管理
中國是人力資源管理簡介，中西方文化對管理的應(yīng)運。主要有企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績效、人員管理等方面內(nèi)容，詳細信息請與我聯(lián)系！謝謝大家！謝謝中華講師網(wǎng)！
空谷先生打太極吹簫練氣功養(yǎng)生視頻
養(yǎng)生
課程1 身心靈養(yǎng)生課（空谷養(yǎng)生課） 課程背景：中國目前十個人中就有一個處在三高或三高的邊緣或亞健康的邊緣，諸如三高或其他疾病或各種亞健康的疾病會嚴重影響一個人
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