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績效面談講師視頻
彭榮模
彭榮模- 年終績效評估、面談及獎金分配
彭榮模
年終目標(biāo)確定
績效評估
績效面談
年終獎分配
1、學(xué)習(xí)制定企業(yè)年度目標(biāo)的方法 2、學(xué)習(xí)分解企業(yè)總目標(biāo)的方法 3、學(xué)習(xí)年度績效考核的關(guān)鍵技巧 4、學(xué)習(xí)績效獎金的分配方法與技巧 5、學(xué)習(xí)績效反饋面談的關(guān)鍵技巧
彭榮模
彭榮模-年終績效評估、面談及獎金分配技巧
績效
績效面談
績效管理
課程收益 1、學(xué)習(xí)理解績效輔導(dǎo)與
績效面談
的重要性； 2、學(xué)習(xí)推動員工績效提升與突破的方法； 3、學(xué)習(xí)績效反饋面談的技巧與方法。
張良方
構(gòu)建卓越績效管理體系（主講：張良方）
績效管理，
績效面談
《構(gòu)建卓越績效管理體系》課程 一、課程背景 在企業(yè)管理實踐中，幾乎沒有哪家企業(yè)對自己的目標(biāo)管理和績效管理體系感到滿意，他們往往事與愿違，甚至部分企業(yè)因推行績效管
郭旭華
郭旭華-
績效面談
績效管理
薪酬管理
如何高效地進行
績效面談
：運用面談4步驟，根據(jù)其工作表現(xiàn)數(shù)據(jù)客觀地與下屬進行溝通，鼓勵表現(xiàn)優(yōu)良地地方，指出待改善地方，不偏不倚，科學(xué)地運用績效考核方式，對員工進行
郭旭華
郭旭華-
績效面談
技巧
績效薪酬
績效管理
績效面談
溝通技巧
績效面談
是現(xiàn)代績效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié)。通過
績效面談
實現(xiàn)上級主管和下屬之間對于工作情況的溝通和確認．找出工作中的優(yōu)勢及不足，并制定相應(yīng)的改進方案。就某一項完
張志超
張志超老師
績效面談
的方法
管理技能，績效溝通
張志超老師為北京愛琴海購物中心的中高層進行教練式領(lǐng)導(dǎo)力課程分享，作為一名管理教練如何做好績效溝通與面談？張老師進行了重點分享，課程中埃里克森教練學(xué)院的版權(quán)視頻更
張劍
張劍老師-績效管理培訓(xùn)
績效管理
戰(zhàn)略
人力資源
績效
面談
某企業(yè)中層管理干部的績效管理內(nèi)訓(xùn)，課程達到了以下目標(biāo)：1、幫助學(xué)員正確理解公司戰(zhàn)略，懂得運用BSC工具進行戰(zhàn)略分解，有效制定經(jīng)營目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營壓力的層層傳遞
顧鶴鳴
浙江企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展論壇
績效管理
績效溝通
績效反饋
績效面談
戰(zhàn)略績
2015年12月，參加浙江省第三屆培訓(xùn)師協(xié)會論壇，作《績效引擎——打造您的業(yè)績倍增系統(tǒng)》實戰(zhàn)工作坊課程內(nèi)容的分享，本課程是一個三天兩晚的實戰(zhàn)培訓(xùn)課，旨在幫助廣大
顧鶴鳴
顧鶴鳴—績效引擎視頻1_new
績效管理
績效溝通
績效反饋
績效面談
績效引力
績效引擎
2015年上海大眾領(lǐng)導(dǎo)力項目啟動，作為上海大眾營銷能力發(fā)展基地負責(zé)人，參與大眾公司績效項目的前期各部門管理人員訪談和測評，并對大眾的經(jīng)理人進行績效改進的管理培訓(xùn)
張明生
《
績效面談
》@張明生
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
1、案例：
績效面談
，還是面癱 2、討論：在
績效面談
中，管理者和員工的期望值分別是什么？ 3、工具導(dǎo)入：明生
績效面談
五談模型 4、點評：教練式
績效面談
方法 ? 績
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