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彭劍鋒人力資源管理與實(shí)務(wù)全景案例課程03

培訓(xùn)管理
人力資源管理與實(shí)務(wù)全景案例課程03

彭劍鋒人力資源管理與實(shí)務(wù)全景案例課程2

培訓(xùn)管理
人力資源管理與實(shí)務(wù)全景案例課程2

張明生《戰(zhàn)略人力資源管理》

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戰(zhàn)略管理
企業(yè)怎么能建成百年老店，靠的是三大法寶：文化、機(jī)制、人才，這三大法寶，就是戰(zhàn)略人力資源管理的三大產(chǎn)出。戰(zhàn)略人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的基因，但是，很多企業(yè)人力資源管

段富輝人力資源管理之道

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非人力管理
企業(yè)管理最終是人力資源管理，人力資源管理最終是績(jī)效管理，而人力資源管理者稱績(jī)效考核為“心中永遠(yuǎn)的痛”——費(fèi)時(shí)費(fèi)力又不易被認(rèn)可。部門(mén)經(jīng)理稱績(jī)效考核為“每季度或每月

非人力資源的人力資源管理技能!招聘技巧:招聘面談技巧;片段截選。

李丹人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃

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法律法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源

麥澤球經(jīng)理人責(zé)任與人力資源管理

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企業(yè)管理
內(nèi)訓(xùn)過(guò)程中的一個(gè)片段，部分涉及經(jīng)理人在人力資源管理中的責(zé)任。

莊偉非人力資源的人力資源管理

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中層管理
人力資源管理不僅僅是人力資源部門(mén)的工作，作為一名經(jīng)理，首先應(yīng)該是部門(mén)的人力資源經(jīng)理，其次是下屬的教練，最后才是自己本部門(mén)的經(jīng)理。據(jù)統(tǒng)計(jì)，如果企業(yè)的非人力資源部門(mén)

梁偉權(quán) 非人力資源經(jīng)理人力資源管理

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非人力管理
第一部分：企業(yè)人力資源管理發(fā)展趨勢(shì) 一、由屬下變主管——心態(tài)調(diào)整的必然性 1、部門(mén)主管常有的人事難題 2、人力資源管理只是人力資源管理人員的問(wèn)題嗎？ 3、人力資

人力資源管理講師視頻

人力資源管理培訓(xùn)師視頻

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