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李佑璽
《企業(yè)MTP-
中高層
管理人員技能提升》課程授課視頻
中層管理
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李友璽老師《企業(yè)MTP-
中高層
管理人員技能提升》課程授課視頻(片段)2020年十月。 課程背景: 伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”與“第四次工業(yè)革命”、“一帶一路”新時(shí)代的到
李洋
如何打造企業(yè)黃金人才梯隊(duì)?——李洋講師_騰訊視頻
人才梯隊(duì)建設(shè)
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新員工訓(xùn)戰(zhàn)
企業(yè)大學(xué)搭建
經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人才,人才梯隊(duì)建設(shè)的水平直接影響企業(yè)的興衰和成??!培養(yǎng)人才最佳的模式就是企業(yè)大學(xué)。如何打造屬于自己企業(yè)的黃金人才梯隊(duì),請(qǐng)聽李洋老師給你娓娓道來!
孟宗義
孟宗義授課視頻-21《對(duì)標(biāo)準(zhǔn)糊涂的管理者只是亂彈琴》
中高層
培訓(xùn)
職業(yè)化
4D現(xiàn)場(chǎng)管理
明廚亮灶
(一)忽視標(biāo)準(zhǔn)流程的管理者是不合格的經(jīng)理人 1.忽視標(biāo)準(zhǔn)工作到處出錯(cuò) 2.忽略標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)雜亂無章 3.無視標(biāo)準(zhǔn)常見推委扯皮 (二)經(jīng)理人要有健全和完善標(biāo)準(zhǔn)與流程的
孟宗義
孟宗義授課視頻-15《指責(zé),使下屬更加“愚蠢”》
中高層
培訓(xùn)
明廚亮灶
4D現(xiàn)場(chǎng)
職業(yè)化
職場(chǎng)禮義
讓每個(gè)成員養(yǎng)成對(duì)事情負(fù)責(zé)的習(xí)慣 1.不要隨意指責(zé) 2.要照顧對(duì)方臉面 3.表達(dá)方式要正面 4.批評(píng)糾錯(cuò)要客觀
孟宗義
孟宗義授課視頻-1《為什么選擇做酒店》
中高層
培訓(xùn)
明廚亮灶
4D現(xiàn)場(chǎng)管理
職業(yè)化
職業(yè)倫理
對(duì)立或不統(tǒng)一的價(jià)值觀:經(jīng)理人必需與企業(yè)核心理念高度統(tǒng)一,否則能耐越大損害越大。 缺乏強(qiáng)烈責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí):用力擔(dān)當(dāng)、用心擔(dān)當(dāng)、用命擔(dān)當(dāng)。三種狀態(tài)。我屬于哪一?
陸銘
河北神達(dá)醫(yī)藥集團(tuán)
中高層
全員(打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì))培訓(xùn)。
打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)
河北神達(dá)醫(yī)藥集團(tuán)(打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)),通過陸文越老師深入淺出的培訓(xùn),學(xué)員無論工作和生活都取得了質(zhì)改變。
陸銘
陸文越老師浙江
中高層
《心靈成長(zhǎng)特訓(xùn)練》
心靈成長(zhǎng),潛能激發(fā)。
當(dāng)下員工壓力大,沒有責(zé)任心,陸文越老師的課程幫你解決
中高層
認(rèn)真不抱怨的心態(tài)
中高層
管理能力 執(zhí)行力 當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力 提升業(yè)績(jī) 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)
陸銘
浙江人保
中高層
團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),領(lǐng)導(dǎo)課后總結(jié).
領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)總結(jié)
浙江人保
中高層
團(tuán)隊(duì)培訓(xùn).通過陸老師的培訓(xùn),知行合一,先要知道自己知道我們的目標(biāo)和方向,接下來大家一定知道自己該往哪里走了,你的行動(dòng)一定是有方向有力量的。通過陸老
聶春明
聶春明老師告訴您《企業(yè)內(nèi)部如何開好
中高層
集思會(huì)》.m4v
中高層
集思會(huì)
俗話說鐵打的銀盤流動(dòng)的兵,企業(yè)核心
中高層
如何真正實(shí)現(xiàn)高度的統(tǒng)一且時(shí)刻保持著高度的敬畏和自我批判的精神是企業(yè)不斷前行的動(dòng)力之一,其中《企業(yè)內(nèi)部如何開好
中高層
集思會(huì)
張見明
戰(zhàn)略解碼課程介紹《戰(zhàn)略導(dǎo)航——戰(zhàn)略澄清與戰(zhàn)略解碼》
戰(zhàn)略解碼
戰(zhàn)略管理
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戰(zhàn)略培訓(xùn)
世界500強(qiáng)企業(yè)通常有明確的戰(zhàn)略規(guī)劃部門專門來制定企業(yè)的戰(zhàn)略,而實(shí)際上不少目前企業(yè)的戰(zhàn)略常常零散的、模糊的存在老板個(gè)人頭腦之中,沒有書面的或正式的形式進(jìn)行溝通或
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