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程學友
核心團隊需要西游記這樣4類型人：人物+
人才
+人精+人手，強強聯(lián)手，優(yōu)勢互補_騰訊視頻
程學友
企業(yè)初創(chuàng)靠老板，發(fā)展靠團隊，持續(xù)靠機制，長青靠文化！團隊是核心！西游記里的四類人也是企業(yè)所需要的（人物/
人才
/人精/人手）！
郭峰民
真正的精益管理8，
人才
是精益的核心，持續(xù)培養(yǎng)員工主動發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力
精益
問題分析
培養(yǎng)
人才
郭峰民
真正的精益管理8:精益絕不是簡單的工具復制和粘貼，精益的核心是通過發(fā)現(xiàn)問題和分析問題，來培養(yǎng)員工主動解決問題的能力，所以
人才
是推動精益的核心。
朱天佑
朱天佑-管理專家/營銷專家/
人才
發(fā)展專家/培訓師導師_騰訊視頻
朱天佑
中才智
教練型領導力
高端客戶營銷
TTT培訓師
朱天佑老師，教練型領導力、
人才
發(fā)展及創(chuàng)新營銷專家，知名NLP、教練技術及九型人格應用專家，國際NLP專業(yè)教練，國際NLP專業(yè)執(zhí)行師，AACTP注冊國際促動師及培
李洋
如何打造企業(yè)黃金
人才
梯隊？——李洋講師_騰訊視頻
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新員工訓戰(zhàn)
企業(yè)大學搭建
經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營
人才
，
人才
梯隊建設的水平直接影響企業(yè)的興衰和成??！培養(yǎng)
人才
最佳的模式就是企業(yè)大學。如何打造屬于自己企業(yè)的黃金
人才
梯隊，請聽李洋老師給你娓娓道來！
王美江
王美江老師-分享核心
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事業(yè)合伙人合伙規(guī)則與股權方案_騰訊視頻
王美江
合伙人
裂變
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激勵
王美江老師-分享核心
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事業(yè)合伙
陳震宇
企業(yè)發(fā)展如何突破
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瓶頸_騰訊視頻
人才
企業(yè)發(fā)展
陳震宇
企業(yè)如何突破
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的瓶頸呢？第一就是要建立
人才
招聘及培養(yǎng)的激勵機制、第二就是要有
人才
晉升機制,第三就是利用股權激勵充分調動員工的積極性
周國華
周國華老師授課：高素質專業(yè)化干部隊伍建設
黨課
黨建
干部隊伍
人才
培養(yǎng)
周國華老師應邀給中國石油濟柴動力有限公司領導干部培訓班講課片斷，詳述新時代社會矛盾的變化、實現(xiàn)高質量發(fā)展，對新時代高素質專業(yè)化干部隊伍的要求。
萬振華
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管理#戰(zhàn)略是
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管理的起點_騰訊視頻
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管理
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管理之道
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管理之道的三個底層邏輯（1）戰(zhàn)略是
人才
管理的起點，事為先，人服務于事，戰(zhàn)略決定戰(zhàn)略能力，戰(zhàn)略能力決定戰(zhàn)略崗位，戰(zhàn)略崗位匹配戰(zhàn)略性
人才
，
人才
管理由此開始。
林洋
林洋老師談復盤成就組織價值的心態(tài)篇
復盤方法論
團隊搭建
中層管理
人才
培養(yǎng)
復盤成就組織價值，通過復盤的硬邏輯與組織學習能力提升相結合，快速解決團隊的問題點，高效挖掘團隊的成長點。
陳前勇
陳前勇：企業(yè)競爭兩大核心要素機制與
人才
_騰訊視頻
制度
人才
機制
企業(yè)競爭的兩大核心要素：機制與
人才
，機制是土壤，有好的土壤才能孵化好的
人才
，復制
人才
和留住
人才
！先有好的制度才有好的職業(yè)經(jīng)理人！
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