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彭榮模
彭榮模-創(chuàng)新性目標(biāo)與績效管理：
KPI
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彭榮模
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績效管理
目標(biāo)
一、學(xué)習(xí)OKR的概念及創(chuàng)新價(jià)值； 二、學(xué)習(xí)OKR的設(shè)計(jì)技巧； 三、學(xué)習(xí)OKR的實(shí)施跟蹤與教練技巧； 四、學(xué)習(xí)績效評(píng)分與反饋面談的關(guān)鍵技巧； 五、學(xué)習(xí)OKR如何與
張見明
OKR 與
KPI
的區(qū)別到底有哪些？
OKR
中國電信導(dǎo)入OKR管理方法，甘肅省電信對全省干部進(jìn)行OKR系列的培訓(xùn)，這是其中一堂培訓(xùn)現(xiàn)場：OKR 與
KPI
的區(qū)別到底有哪些？
代永占
你的企業(yè)還在用傳統(tǒng)
KPI
考核？out了_騰訊視頻
績效
管理
考核
KPI
不吹牛、不扯淡、只講實(shí)操方法的管理頻道。 每周一節(jié)線上視頻大課學(xué)習(xí)。 每月一期線下運(yùn)營系統(tǒng)研習(xí)班研討方案。 更有機(jī)會(huì)獲得咨詢團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐企業(yè)實(shí)操落地喲。 搜索公眾號(hào)
黃泯源
1200號(hào)黃泯源《8分鐘教會(huì)你設(shè)計(jì)
KPI
績效指標(biāo)》_騰訊視頻
績效考核
2017年中國好講師比賽，杭州賽區(qū)黃泯源老師，用10分鐘的時(shí)間，展示了關(guān)于關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)方法。贏得評(píng)委老師的認(rèn)可。
湯恒清
《績效落地--BSC+KRA+
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開發(fā)績效體系1》（課程節(jié)選)
績效管理
人力資源
本課程將以企業(yè)運(yùn)營為核心，深入解讀《績效落地--BSC+KRA+
KPI
開發(fā)績效體系》的課程精髓，不一樣的管控思維、理念、方法與工具，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者、高層管理
湯恒清
《績效落地--BSC+KRA+
KPI
開發(fā)績效體系2》(課程節(jié)選)
人力資源
績效管理
戰(zhàn)略管理
深入解讀《績效落地--BSC+KRA+
KPI
開發(fā)績效體系》的課程精髓，不一樣的管控思維、理念、方法與工具，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者、高層管理人員、HR總監(jiān)、HR經(jīng)理深
趙智勇
精益班組建設(shè)
KPI
績效管理輔導(dǎo)
生產(chǎn)管理
班組
KPI
績效管理輔導(dǎo)（實(shí)戰(zhàn)）
王化豐
王化豐老師三步解碼
KPI
績效管理
第一部分： 戰(zhàn)略梳理 一講：如何進(jìn)行戰(zhàn)略梳理——戰(zhàn)略研討會(huì) 二析：戰(zhàn)略研討會(huì)實(shí)際案例——某公司 三成果：戰(zhàn)略研討會(huì)內(nèi)容提綱 第二部分： 目標(biāo)分解 一講：如何分解
王化豐
普華信管理咨詢王化豐老師三步解碼
KPI
績效管理
制定正確的
KPI
，是績效管理成功的關(guān)鍵。作為HR經(jīng)理，您是否遇到如下問題？ 不知道如何幫助直線經(jīng)理制定合適的
KPI
？ 不知道
趙棟梁
KPI
指標(biāo)建設(shè)--商品營銷管理實(shí)踐智慧系統(tǒng)精彩片段
終端零售
全程8天學(xué)習(xí)•現(xiàn)場情景演練•專業(yè)顧問指導(dǎo)實(shí)戰(zhàn) 穩(wěn)步提升商品營銷管理水平•解決庫存有效控制難題•加速資金回籠 獨(dú)家
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