一、課程背景 擁有一支優(yōu)秀的內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，能夠幫助企業(yè)提高培訓(xùn)效率，降低培訓(xùn)成本，促進(jìn)學(xué)習(xí)效果的轉(zhuǎn)化。因此，內(nèi)訓(xùn)師可以說(shuō)是各個(gè)企業(yè)隱藏的寶藏。但是，內(nèi)訓(xùn)師在成長(zhǎng)過(guò)程中，往往面臨著三個(gè)難題： 第一，

一 課程背景 著名的Q12調(diào)研中顯示：50%以上離職人員的離職原因都是因?yàn)橹苯由纤镜墓芾碓?，因而衍生出一句?jīng)典的結(jié)論：加入公司，離開(kāi)經(jīng)理。以“人才為核心競(jìng)爭(zhēng)力”的企業(yè)都是通過(guò)建設(shè)與打造團(tuán)隊(duì)來(lái)保障組

一、課程背景 績(jī)效問(wèn)題其實(shí)是一個(gè)企業(yè)的“內(nèi)部操作系統(tǒng)”升級(jí)更新的機(jī)會(huì)。解決績(jī)效問(wèn)題的目的，是為了取得達(dá)成更高的利潤(rùn)，增加銷售額，獲得更大的市場(chǎng)份額，增加客戶數(shù)量和質(zhì)量，或達(dá)成其他衡量業(yè)績(jī)提升的指標(biāo)。