1、ISO9001、ISO14001、ISO45001標(biāo)準(zhǔn)講解； 2、理論在實(shí)際生產(chǎn)中的建立、實(shí)施、運(yùn)行、保持； 3、基礎(chǔ)和術(shù)語； 4、組織環(huán)境； 5、領(lǐng)導(dǎo)作用； 6、策劃； 7、支持； 8、運(yùn)行；
什么樣的職責(zé)才是有效的 說道職責(zé)我想先說說最高管理者的職責(zé)，首先看看ISO9001-2008中規(guī)定的最高管理者的職責(zé)是什么？ 5.1管理承若 最高管理者應(yīng)通過以下活動，對其建立、實(shí)施質(zhì)量管理體系并持
新員工入職培訓(xùn) 首先，新員工有兩種，第一種就是我們第一反應(yīng)的，毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生；第二種是有工作經(jīng)驗(yàn)，跳槽或空降來我們公司的新員工。 但是在我看來，這兩種新員工，在我看來新入職培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容基
外派項(xiàng)目管理 說到外派項(xiàng)目，我會想到ISO9001-2008版本中的7.4，ISO9001-2015中的8.4.不知道您和我是不是有同樣的想法呢？ 采購和外部提供的產(chǎn)品，讓我想到了一個比如，就好比是
成本管理—開支分類 目前有句話我覺得很合適，錢不是萬能，但是沒有錢是萬萬不能的。沒錯的確如此，我們工作可以說是為了生活，既然生活都是如此認(rèn)為的，那么我們的工作更是如此，我們工作的對象企業(yè)，他是載體，
在認(rèn)證中審核老師容易犯下的錯誤 在中國，也許審核老師是大部分企業(yè)非常尊重的人，當(dāng)然我想說的并不是說因?yàn)樗麄兎噶隋e，就可以不尊重他們。 畢竟術(shù)業(yè)有專攻，審核老師當(dāng)中有?的審核老師在從事審核這個行業(yè)之前
在我們?nèi)粘Ｉ钪袦贤o處不在，但是你有衡量過這些溝通的有效性嗎？也許你的回答是很肯定的，當(dāng)然有效。如果真的是這樣，那么容我反問一句，如果大家溝通真的是100%的有效，那么為什么還有那么多的誤會呢？誤
也許這么問，可能您會這樣回答：質(zhì)量管理體系不是ISO里面都是這樣寫著的嗎？ 還需要為什么是質(zhì)量管理體系嗎？這就是約定俗稱的事。 沒錯。在ISO9000族中，他確實(shí)就是寫著質(zhì)量管理體系。 但是如果我再
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