課程大綱

一、人性

人性是人類(lèi)的起源就與生俱來(lái)的善，進(jìn)入社會(huì)后經(jīng)歷過(guò)世間冷暖，慢慢有了欲望有了善惡之分，有了趨利避害的概念，進(jìn)入企業(yè)后也會(huì)顯現(xiàn)的淋漓盡致，如何解決人性的欲望與貪婪，如何把所有性格，所有人性的真善美，善于惡，用在經(jīng)營(yíng)企業(yè)上，用在成就員工上，用在為我所用上，這是每個(gè)老板必須掌握的管理境界學(xué)。

二、思維

轉(zhuǎn)身一步，老板明白了人性是什么，學(xué)會(huì)了如何識(shí)破善于惡背后的需求和欲望，掌握了為我所用理念和系統(tǒng)，掌握人的積極能動(dòng)性，此時(shí)，企業(yè)想要什么就不是老板一個(gè)人想要而是大家想要，植入一套思維，無(wú)論是開(kāi)會(huì)，無(wú)論是決策，無(wú)論是培訓(xùn)，都用這個(gè)思維，把目標(biāo)聚焦，把結(jié)果貢獻(xiàn)。

三、戰(zhàn)略

以上兩個(gè)步驟沒(méi)有完全的理解和融匯貫通，都是小老板的思維，企業(yè)也做不大，即使有人給你做事，也不是全力以赴，所有的戰(zhàn)略也是空白，也是老板自以為是的表演。

基于這樣的原因，必須將以上兩項(xiàng)熟記會(huì)用

定制戰(zhàn)略時(shí)的核心問(wèn)題

1、資源如何盤(pán)點(diǎn)

2、目標(biāo)如何制定

3、如何確定真假戰(zhàn)略

4、如何做戰(zhàn)略監(jiān)控管理

5、如何做到戰(zhàn)略完成萬(wàn)無(wú)一失

四、人才

人才的概念不是指單純的人才那么簡(jiǎn)單，人才的概念是必須獨(dú)擋一面，專業(yè)的人做專業(yè)的事情，人才的核心不一定非是公司的人員，也有可能外包，記住一切為我所用的核心運(yùn)營(yíng)價(jià)值觀。

五、一伙人培養(yǎng)

  培養(yǎng)的核心是思維導(dǎo)圖的健全，首先培養(yǎng)的是一伙人理念，如果和你不一條心，你培養(yǎng)的越厲害未來(lái)對(duì)你的傷害越猛烈，所以，培養(yǎng)的核心是你知道人性是怎么回事。

六、薪酬

  薪酬從字面意思上講就是工資和酬勞，其實(shí)不是這樣的，薪酬的含義有很多種，改革開(kāi)放30年最大的改革就是讓人學(xué)會(huì)如何分錢(qián)，打土豪分田地，同樣在四維空間管理玄機(jī)中我們注重也是如何分錢(qián)的設(shè)計(jì)占主要內(nèi)容，不講空洞的理論只講實(shí)戰(zhàn)，拿去就能用，拿去就有結(jié)果的分錢(qián)模式。

七、績(jī)效

績(jī)效是一個(gè)公司成敗的關(guān)鍵指標(biāo)之一，績(jī)效的核心牽扯到責(zé)權(quán)利的分配收益，也就是學(xué)會(huì)分錢(qián)后，制定了大的分錢(qián)框架，細(xì)節(jié)性的如何分還需要指標(biāo)的界定，傳統(tǒng)的考核指標(biāo)在四維空間系統(tǒng)面前，根本也不會(huì)有大的作用，在四維空間管理玄機(jī)里給你答案，最有效的績(jī)效管理四步連環(huán)績(jī)效指標(biāo)鎖定，績(jī)效原來(lái)如此簡(jiǎn)單。

八、晉升

  在公司中除了分好錢(qián)更重要的還是要分好名利，必須有明確的晉升通道，以及明確的晉升步驟，讓所有員工一看就明白，一算就知道自己何時(shí)晉升，給員工夢(mèng)想和盼頭，給員工夢(mèng)想成真的通道，除了晉升在此處執(zhí)行時(shí)可以營(yíng)造，員工的價(jià)值感，榮譽(yù)感，存在感，幸福感。

九、淘汰

有方有圓，沒(méi)有方圓難以長(zhǎng)久，有晉升就有淘汰，所以在這一講中，我們突出的核心是規(guī)則，約定和交換的概念，你中有我我中有你的原則，在淘汰中很容易發(fā)生法律糾紛如何避免我們?cè)谡n程中間。