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劉云

人力咨詢專家

人力資源績效管理薪酬管理

一：績效考核的靈魂是幫助員工“成長”而非傳統(tǒng)的“罰款” 二、行業(yè)不同，薪酬、考核差異化制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、代理商、快速消費品、科技業(yè) 三：考核其實很簡單—--—--“要求什么，就考核什么” 四：考核重

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