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高級(jí)總裁班講師/私密心理醫(yī)生/政府與企業(yè)干部培訓(xùn)

領(lǐng)導(dǎo)力團(tuán)隊(duì)打造壓力管理危機(jī)管理總裁班

河南,鄭州 40 ~ 50 歲

《優(yōu)秀企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃》《人才供應(yīng)鏈管理寶典》《心理認(rèn)知與行為矯正》《企業(yè)管理總裁班課程》《智慧父母煉成記》等教育活動(dòng)系列講座

¥12000 元/天: 參考價(jià)格

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MMCA引領(lǐng)者和倡導(dǎo)者、研究生學(xué)歷、高技能人才（享受特殊津貼）、復(fù)旦等院校特聘教授、百度學(xué)者、國(guó)家企業(yè)評(píng)審專員，理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一流，多次應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)知名學(xué)府及百?gòu)?qiáng)企業(yè)做學(xué)術(shù)交流和演講，并獲得社會(huì)各界一致好評(píng)，十五年來(lái)已累計(jì)使80多萬(wàn)人受益，相當(dāng)于1個(gè)馬爾代夫的人口，現(xiàn)每年仍然為十多位廳局級(jí)及以上政府官員和當(dāng)?shù)匦袠I(yè)龍頭企業(yè)高管擔(dān)任私人心理醫(yī)生，足跡遍布鄭州、商丘、周口、南陽(yáng)、合肥、上海、海南、重慶、成都、西安、北京等..

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[郭雪峰]基于人才供應(yīng)鏈的全面人才管理: 由于人才緊缺，造成了不少企業(yè)難以確立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，更有不少企業(yè)在“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”中處于劣勢(shì)，從而造成經(jīng)營(yíng)困難，有的甚至倒閉。在筆者從事的HR經(jīng)歷中，就遇到過(guò)如下這些情境：情境一：為了某個(gè)人才等了一年最終還是不來(lái)了。情境二：被列為“接班人”的跑了。相信以上情境有不少HR和企業(yè)管理者也曾遇到過(guò)。為此，吸引和保留人才一直是這幾年HR最為重要的工作。怎樣才能有效地做好吸引和保留人才的工作呢？那么請(qǐng); 2017-10-22

[郭雪峰]全面薪酬體系設(shè)計(jì): 八次課程主題分別是：第一講：薪酬設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備第二講：制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略第三講：崗位價(jià)值評(píng)估第四講：薪酬分級(jí)定薪（上）第五講：薪酬分級(jí)定薪（下）第六講：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第七講：薪酬調(diào)整制定第八講：?jiǎn)T工薪酬入級(jí); 2017-10-22

[郭雪峰]學(xué)會(huì)時(shí)間管理絕招，從容度過(guò)每一天: 是否還記得小時(shí)候的夢(mèng)想？時(shí)間總在“不知道該做什么”中悄悄流走。你可曾知道人的一生其實(shí)只有900個(gè)月，而這其中最美好的年華 “青春” 也不過(guò)10年, 20年的時(shí)光，平凡的我們，夢(mèng)想著不平凡，你能忍受在這人生最美的年華 “青春”里，卻只有渾渾噩噩的蒼白嗎？不，當(dāng)然不。誠(chéng)然，現(xiàn)實(shí)有很多無(wú)奈，背景和天賦我們都無(wú)法控制，然而“努力”卻是我們可以控制的，“你知道洛杉磯凌晨4點(diǎn)的樣子嗎？”，“不知道，不過(guò)我; 2017-10-22

[郭雪峰]如何科學(xué)的開展人才評(píng)估與盤點(diǎn)，讓合適的人才為組織貢獻(xiàn)力量: 一位老伙計(jì)供職在一家成立8年的快消品企業(yè)也快4年了，他們公司發(fā)展非?？焖?，2014年?duì)I業(yè)收入20億元。2015年公司制定的戰(zhàn)略目標(biāo)是三年達(dá)到50個(gè)億。但是，2015年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)即沒有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。部分分、子公司的負(fù)責(zé)人把導(dǎo)致這一問(wèn)題的原因歸結(jié)為宏觀經(jīng)濟(jì)的下行，整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而董事長(zhǎng)和總經(jīng)理卻不能接受這個(gè)說(shuō)法，認(rèn)為大家的工作努力不夠，能力欠缺。同時(shí)，隨著公司的用工成本增加，每個(gè)地區(qū)和部; 2017-10-22

[郭雪峰]招聘管理體系系列課程: 講師簡(jiǎn)介郭雪峰知名人力資源管理實(shí)務(wù)專家、HR輔導(dǎo)專家職業(yè)指導(dǎo)顧問(wèn) 上海HR百?gòu)?qiáng)俱樂部副會(huì)長(zhǎng) 知名企業(yè)特聘人力顧問(wèn) 從事人力資源管理實(shí)務(wù)與開發(fā)近十年，擅長(zhǎng)運(yùn)用各種管理工具和技巧，精于人力資源管理的招聘配置、企業(yè)培訓(xùn)、薪酬績(jī)效等體系建設(shè)與優(yōu)化。尤其對(duì)招聘應(yīng)用方面的研究和實(shí)踐獲得了很高的造藝，并多次應(yīng)邀到國(guó)內(nèi)著名學(xué)府講學(xué)和知名企業(yè)學(xué)術(shù)交流，受到當(dāng)?shù)卣賳T、學(xué)術(shù)團(tuán)體、社會(huì)名流、大型企業(yè)的熱情接待; 2016-08-28

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