謝冬,謝冬講師,謝冬聯(lián)系方式,謝冬培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，心理學(xué)培訓(xùn)
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內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，心理學(xué)培訓(xùn)

廣東,廣州 40 ~ 50 歲
自如呈現(xiàn)【課程精彩演繹+控場技巧】—針對企業(yè)初級內(nèi)訓(xùn)師 內(nèi)容為王【創(chuàng)新課程設(shè)計+課程深度開發(fā)】—針對企業(yè)中級內(nèi)訓(xùn)師 捷思善語【結(jié)構(gòu)化思維+高效表達】—針對企業(yè)中高級內(nèi)訓(xùn)師 互動呈現(xiàn)【實用教學(xué)方法+授課
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謝冬老師，師從TTT設(shè)計派領(lǐng)航人物金才兵，學(xué)習(xí)并實踐前沿的培訓(xùn)技術(shù),長達十年的內(nèi)訓(xùn)管理崗經(jīng)驗，企業(yè)商學(xué)院首席講師暨培訓(xùn)項目設(shè)計與實施者，組織過數(shù)次大型培訓(xùn)會，培訓(xùn)累計達1300多場次，是同齡講師中實踐經(jīng)驗超級豐富的實戰(zhàn)型講師。師從TTT設(shè)計派領(lǐng)航人物金才兵，學(xué)習(xí)并實踐前沿的培訓(xùn)技術(shù), 2015年暨2016年受邀擔(dān)任我是好講師A級廣州賽區(qū)的選手輔導(dǎo)工作；2015年輔導(dǎo)班級，輔導(dǎo)3名講師進入全國30強。
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[謝冬]打造生動課堂- 內(nèi)訓(xùn)師課程優(yōu)化與提升
企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展，需要高效組織體系的支持，培訓(xùn)在組織文化建設(shè)中起到宣導(dǎo)、培育及維護的作用，高效的組織系統(tǒng)，需要組建一支強而有力的專業(yè)化內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，致力于組織系統(tǒng)建設(shè)，挖掘企業(yè)內(nèi)部的隱性知識，服務(wù)組織力的提升。 很多講師都已經(jīng)掌握了基本的表達與呈現(xiàn)技巧,也了解了講師在講臺上如何表現(xiàn)和控制現(xiàn)場的方法,如果單單從一個講師的表達看,學(xué)員已經(jīng)是合格了;可是從課程開發(fā)的角度看,每個講師如果都是憑自己的經(jīng)驗
2016-10-10
[謝冬]內(nèi)訓(xùn)師職業(yè)生涯開啟
作為企業(yè)培訓(xùn)體系核心的一部分,內(nèi)訓(xùn)師的作用舉足輕重, 如何構(gòu)建出能真正幫助企業(yè)提升員工能力/解決員工問題的內(nèi)訓(xùn)師隊伍,成了2016年企業(yè)勢在必行的工作重點. 無論是專職還是兼職的內(nèi)訓(xùn)師機制,我們都需要讓內(nèi)訓(xùn)師在整個人才梯隊建設(shè)的項目中,真正做到 傳:1.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需要內(nèi)化迭代課程,保證培訓(xùn)在工作中得到運用. 2.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需要有效經(jīng)驗萃取,避免造成企業(yè)最大的浪費. 幫:1.企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師需要從崗位職
2016-10-10
[謝冬]性格心理學(xué)——在企業(yè)管理中的應(yīng)用
1、使學(xué)員認(rèn)知自我性格，熟悉個人性格優(yōu)缺點，發(fā)揚優(yōu)勢，彌補缺陷，完善自己； 2、幫助管理者認(rèn)知員工性格，并根據(jù)員工個性安排其適合的工作； 3、幫助管理者針對員工性格選擇適合員工的領(lǐng)導(dǎo)方式和溝通方式； 4、幫助領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)自己的性格，選擇適合的領(lǐng)導(dǎo)方式，確定個人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格； 5、幫助團隊領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)隊員性格組建團隊，并塑造執(zhí)行力強的高效團隊； 6、幫助學(xué)員認(rèn)知領(lǐng)導(dǎo)/下屬性格，并選擇適合其性格的相處/領(lǐng)導(dǎo)方
2016-10-10
[謝冬]基于DISC的高效溝通技巧
職場中人與人之間的溝通關(guān)鍵在于對人的解讀。DISC職場人格的分析與解讀可以有效幫助我們解讀每個人的人格特征，這也是高效溝通的本質(zhì)。在此基礎(chǔ)上，借助正確的溝通思維方式與有效的溝通方法，可以在最大程度上幫助職場人實現(xiàn)人與人之間的理解與良好互動。 因此，本課程首先幫助學(xué)員理解DISC的職場人格分析，掌握高效溝通的六大步驟，學(xué)會傾聽與反饋技巧，最終實現(xiàn)職場人溝通的零距離。
2016-10-10
[謝冬]DISC性格分析與知人善用
在接觸DISC之前，對待他人與自己的不同，是迫不得已的“忍受”；了解了DISC之后，開始理解他人的行為，把以前對優(yōu)點和缺點的評判，全部放回到對特點的客觀評價，哪怕還有不舒服的感覺，卻能做到“接受”，運DISC后，知道如何打預(yù)防針、如何放預(yù)告片，掌握知人善用的技巧，與各式人等打配合做合，就變成一件“享受”的事情。 相似性可以讓大家融合在一起，差異性才能讓彼此有更多的互動，成為思考的契機，行動的動力
2016-10-10
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