歐陽澤林,歐陽澤林講師,歐陽澤林聯(lián)系方式,歐陽澤林培訓師-【中華講師網】
招聘雇主品牌和社交新媒體招聘營銷主題講師
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招聘雇主品牌和社交新媒體招聘營銷主題講師

上海 30 ~ 40 歲
社交招聘，人力資源和招聘創(chuàng)新，人才招聘創(chuàng)新，招聘渠道創(chuàng)新，玩轉移動社交招聘-招聘微達人訓練營，涉及新媒體招聘，社交媒體招聘，社交招聘，移動招聘，招聘創(chuàng)新，雇主品牌，候選人體驗等等最新人力資源管理的實踐
¥22500 元/天
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歐陽澤林：雇勢新媒創(chuàng)始人兼CEO，江西籍人力資源同業(yè)者公會發(fā)起人，泛招聘求職領域自媒體人自居。從業(yè)人力資源服務行業(yè)十余年，從2012年對“社交招聘”創(chuàng)建百科詞條開始至今，一直熱衷于積極倡導招聘創(chuàng)新（社交招聘和移動招聘）和升級（雇主品牌和個人品牌），曾作為部門負責人和聯(lián)合創(chuàng)始人等高管身份參與建設過人力資源領域的區(qū)域型/平臺型/社交型/工具型/服務型/社群型/內容型產品生態(tài)。近幾年累積30多家知名企業(yè)全國招聘團隊內訓客戶，也成為了多個人力資源機構的論壇峰會受邀分享嘉賓，多家人力資源乙方服務公司戰(zhàn)略和品牌營銷顧問及內訓講師；上千位“招聘微達人”付費招聘官學員，近百萬文字論道“招聘的技術與招聘的藝術”。歐陽澤林被廣大粉絲/學員/客戶/媒體/機構/賦予“社交招聘”、知名人力資源招聘自媒體人、雇主品牌和個人品牌領域KOL、招聘創(chuàng)新先鋒、招聘人氣講師、中國人力資源科技影響力TOP100、中國人力資源社交
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[歐陽澤林]招聘微達人訓練營-玩轉移動社交招聘
培訓前言 【在線】——招聘行為和招聘結果的在線 【社交】——候選人應聘心態(tài)過程管理 【數據】——招聘渠道和招聘結果的ROI分析 【場景】——職位的搜索/訂閱/投遞/轉發(fā) 【內容】——除了職位列表 【入口】——候選人才將如何找到我們？ 【連接】——哪怕是不合格候選人 你是不是眼睜睜看著很多不明覺厲的招聘頁面華麗麗的卻力不足而心有余？你是不是曾被公司市場IT部門的同事躲著各種Delay各種累的Cry
2017-06-02
[歐陽澤林]人力資源乙方招聘顧問的新媒體招聘內訓
課程整體訓練目標 旨在訓練更具前瞻招聘思維的年輕招聘從業(yè)者，聚焦于更具前置的簡歷來源問題，定位在塑造能夠在當今移動化社交化時代背景下，具有從億萬網民用戶變成簡歷再變成員工轉化能力的招聘微達人。本課程將社會學心理學以及互聯(lián)網、市場品牌、廣告?zhèn)鞑ァ⒕W絡技術、創(chuàng)意設計、社交媒體、數字營銷等跨界領域的實踐應用置入人力資源招聘模塊，致力于培養(yǎng)具有用戶思維/運營思維/產品思維的斜杠青年式招聘從業(yè)者。 本課程
2019-12-20
[歐陽澤林]抖音快手短視頻招聘創(chuàng)新
1、抖音有多火，有好多好多人都通過抖音活了 哪些公司/HR個人已經在實踐抖音招聘了？ 為什么現在進入內容找人時代？ 抖音+招聘營銷怎么玩？ 把抖音當成視頻編輯處理軟件（先拍視頻后上傳到抖音進行創(chuàng)意和處理，以及分發(fā)傳播），整合公司辦公環(huán)境等視頻，配合背景音樂，完成發(fā)布后號召全體員工分享到各自的社交網絡（QQ好友、QQ空間、微信好友、朋友圈、微博、美拍）； 創(chuàng)建企業(yè)級賬號，HR搖身一變成為晃咖、輪流
2019-12-20
[歐陽澤林]某建筑央企校招人才吸引和雇主品牌創(chuàng)新主題內訓
一、客戶內訓的主要需求：校園招聘困惑點 1、招聘前期宣傳（目的：宣傳面要廣、學生喜歡看、看了就想來，起碼想來參加企業(yè)宣講會） 企業(yè)宣傳的重點？宣傳資料怎么做好？宣傳資料的結構？ 企業(yè)宣傳的方式途徑？學生喜歡的途徑是哪些？我們怎么去做？ 宣傳的認可度？學生喜歡看哪些？學生想了解哪些？怎么宣傳學生喜歡看、學生才認可？ 2、現場招聘階段（目的：怎么讓學生喜歡聽） 主持人的要求？宣講會會怎么開好？怎么搞
2019-12-20
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