1、企業(yè)人力資源管理的基本描述
HRM是一項管理與技術(shù)并重的工作
§
§從管理角度看
?任務(wù)管理
–目標(biāo)管理
–評價管理
–……
?人員管理
–文化管理
–團(tuán)隊管理
–員工關(guān)系管理
–……
§從技術(shù)角度看
?共性技術(shù)
–戰(zhàn)略規(guī)劃
–方案構(gòu)建
–調(diào)研設(shè)計、統(tǒng)計分析
–……
?HR專業(yè)技術(shù)
–職位分析、職業(yè)路徑設(shè)計、AB崗配置…
–組織診斷、人才測評、面試技術(shù)…
–勝任力(素質(zhì))模型構(gòu)建、能力評估…
–目標(biāo)設(shè)置、績效評價技術(shù)…
–培訓(xùn)體系構(gòu)建、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)效用評估…
–勞動力成本分析、薪酬設(shè)計…
–……
HRM是一項政策性很強(qiáng)的工作
§
§國家政策法規(guī)
?勞動保障
?人事政策
?出國出境
?教育政策
?……
§集團(tuán)制度規(guī)定
?勞動合同管理制度
?工資管理制度
?……
§集團(tuán)政策安排
?中高層管理人員經(jīng)營管理中的回避行為規(guī)定
?長期激勵
?員工自學(xué)管理政策
?……
HRM是集團(tuán)公司與企業(yè)、職能部門與業(yè)務(wù)部門共同推進(jìn)的工作
§
§集團(tuán)、企業(yè)分層管理
?配強(qiáng)企業(yè)人力資源力量是今后發(fā)展的基本方向
?企業(yè)管理能力的加強(qiáng)是集團(tuán)授權(quán)的基本前提
§人力資源部門要緊緊依靠業(yè)務(wù)部門
?為經(jīng)營發(fā)展服務(wù)、為業(yè)務(wù)部門服務(wù)是人力資源部門堅定不移的工作原則
?充分發(fā)揮業(yè)務(wù)部門主管的人力資源管理職能是我們工作的重點
?要防止工作包攬、管理獨斷
p戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要支持部門
?
?組織保證:促進(jìn)良好的用人氛圍和機(jī)制的形成,保證人才作用的最大發(fā)揮;推動建立科學(xué)的政策激勵體系,保持民營企業(yè)的機(jī)制優(yōu)勢;協(xié)同推進(jìn)形成團(tuán)結(jié)正氣、忠誠于事業(yè)的組織氛圍,建設(shè)精干高效的共同創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊
?
?人才保證:組織推動現(xiàn)有隊伍的能力提升,以支撐事業(yè)的不斷發(fā)展;根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要,不斷充實各類型專業(yè)人才
p戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的重要支持部門
?
n部門核心任務(wù):本著“事業(yè)以人為本,發(fā)展以人為先”的原則,在戰(zhàn)略目標(biāo)的引領(lǐng)下,做好引人、育人、用人、留人工作,為事業(yè)發(fā)展提供組織和人才保障。
n
n為人才發(fā)展和作用發(fā)揮創(chuàng)造條件(優(yōu)化機(jī)制,強(qiáng)化培訓(xùn))
n為業(yè)務(wù)提升和事業(yè)拓展提供人才支持(積極引進(jìn),適當(dāng)儲備)
n整合內(nèi)外資源,優(yōu)化人力資源配置,實現(xiàn)組織效能的最大化(合理調(diào)配,優(yōu)化結(jié)構(gòu))
?勞動人事
p 人事政策和制度管理
?收集、分析外部人事政策并提出內(nèi)部政策調(diào)整建議
?組織擬訂人事管理制度并動態(tài)維護(hù)
?提供政策咨詢,指導(dǎo)、監(jiān)督制度執(zhí)行
p 激勵體系建設(shè)
?根據(jù)集團(tuán)事業(yè)發(fā)展提出整體激勵體系完善建議
?推動、指導(dǎo)企業(yè)制訂個性化激勵政策
?關(guān)注企業(yè)激勵體系運(yùn)行情況,分析激勵效果并提出改進(jìn)意見
p 薪資福利管理
?外部薪資行情了解和內(nèi)部整體薪資狀況分析,提出完善建議
?審核企業(yè)和部門提出的薪資調(diào)整方案
?審核企業(yè)制訂的個性化分配方法,關(guān)注運(yùn)行情況并提出改進(jìn)意見
?進(jìn)行企業(yè)勞動用工成本分析
?審核企業(yè)月度工資報表和年終分配方案
?指導(dǎo)企業(yè)開展日常福利管理工作
從角度看體系結(jié)構(gòu):
§戰(zhàn)略層面的人力資源管理
§組織層面的人力資源管理
§個體層面的人力資源管理
從運(yùn)作看體系結(jié)構(gòu):
§人力資源管理機(jī)制
§制度與政策設(shè)計
§授權(quán)體系與管控流程
§人力資源工具開發(fā)與運(yùn)用
§
從模塊看體系結(jié)構(gòu):
§人員招聘與資源配置
§員工教育與培訓(xùn)發(fā)展
§績效評價與管理
§薪酬激勵與保障
§員工關(guān)系管理
戰(zhàn)略層面的人力資源管理
§根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展,進(jìn)行有效的資源配置,建立支持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“人才高地”
組織層面的人力資源管理
§研究組織和團(tuán)隊的特征,最大程度地放大內(nèi)部人力資源,減少各種內(nèi)耗
個體層面的人力資源管理
§研究內(nèi)部各種有效的激勵政策和管理機(jī)制,充分調(diào)動人的工作潛能
(2)從運(yùn)作看體系結(jié)構(gòu)
人力資源管理機(jī)制
§核心是文化管理機(jī)制、分配激勵機(jī)制、評價約束機(jī)制、競爭淘汰機(jī)制等
§
制度與政策設(shè)計
§包括“以人為本”的制度體系建設(shè)、激發(fā)內(nèi)動力的分配政策設(shè)計等,強(qiáng)化有效管理,充分激發(fā)員工的工作熱情
§
授權(quán)體系與管控流程
§建立清晰、高效的授權(quán)體系和管理規(guī)則,嚴(yán)格程序管理,加強(qiáng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)控制
§
人力資源工具開發(fā)與運(yùn)用
§以專業(yè)技能推進(jìn)專業(yè)管理
人員招聘與資源配置
員工教育與培訓(xùn)發(fā)展
績效評價與管理
薪酬激勵與保障
員工關(guān)系管理