（內(nèi)容摘要） 管理是從定規(guī)則開始，如何遵從規(guī)則，這個規(guī)則是如何考量，如何獎懲。有了這些之后，我們就回到一個大家都知道的詞語上，就是以人為本比如說完善，以人為本這是很多企業(yè)或者很多員工希望的管理的狀態(tài)。那從管理上來講，我們所謂的管理上的人更多講的是角色，而不是人本身。那從決策的角度講，主要是對應(yīng)的是企業(yè)管理的崗位，對人事崗位。那從崗位的角度來講，以人為本首先要求我們這個崗位的角色要自動自發(fā)，要能夠承擔(dān)責(zé)任，要完成使命。 員工先是有價值貢獻給公司，公司認可你的價值，然后員工才能得到他應(yīng)有的回報或者利益。我們在日常的管理中往往就把這個事情給弄反了弄反了，所以說我們說管理最開始的時候，你的企業(yè)為什么要存在我們講企業(yè)的使命和價值觀，這是哲學(xué)的問題，這是形而上的問題。有了這個之后，我們慢慢地講管理的科學(xué)，講管理的流程，講崗位的設(shè)定，講績效管理，講我們的營銷等等這些都會有科學(xué)的成分在里面，它有它的邏輯的規(guī)律。 企業(yè)發(fā)展的很大，到一定程度我們才能講企業(yè)文化，文化到最后又成了管理哲學(xué)，所以我們是從哲學(xué)到科學(xué)再到哲學(xué)的一個過程。所以我們再次強調(diào)今天的觀點，管理制定規(guī)則開始，沒有規(guī)則，一切皆是枉然。