我們今天的管理理論或者實(shí)踐，很多都來源于西方的管理著作或者管理實(shí)踐。我們從40年代開始到現(xiàn)在，學(xué)習(xí)了大量的西方的管理著作，還有他們所做的管理實(shí)踐，我們都在踐行。 40年代 人際關(guān)系理論 50年代 目標(biāo)管理 60年代 分權(quán)管理 70年代 企業(yè)核心競爭力 80年代 企業(yè)文化 90年代 戰(zhàn)略管理 二十一世紀(jì)，我們又發(fā)現(xiàn)我們今天的管理環(huán)境跟以前大不一樣，我們今天就是一個(gè)詞叫重新定義管理，管理迎來了多元化多理論化，一個(gè)新的繁華似錦的局面。 二戰(zhàn)以后泰勒的科學(xué)管理推動了美國經(jīng)濟(jì)的飛速騰飛，美國經(jīng)濟(jì)從原來的管理型型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的企業(yè)家經(jīng)濟(jì)，而管理型經(jīng)濟(jì)的核心是效率，是講管理的效率問題，企業(yè)家經(jīng)濟(jì)的核心是創(chuàng)新。 而二戰(zhàn)以后我們中國做了兩個(gè)重要的詞匯第一個(gè)叫政府資源，我們所有的資源大家都跟著跟著政策走，我們的產(chǎn)業(yè)政策往哪里調(diào)整，我往哪里投資。第二個(gè)我們放在了政府的公關(guān)，放在資源的獲得上面，我們在效率的提升，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方的企業(yè)。那么如何才能縮小這種差距呢？