掌握創(chuàng)造和分析兩種不同的解決問(wèn)題的方法；突破心理局限和思維慣性，驅(qū)動(dòng)學(xué)員積極、自發(fā)、創(chuàng)造性地解決工作和生活中各種問(wèn)題，達(dá)成優(yōu)秀的個(gè)人和組織績(jī)效表現(xiàn)。 形成系統(tǒng)化、邏輯性思考問(wèn)題的思維方式。 發(fā)現(xiàn)更多

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通過(guò)溝通風(fēng)格測(cè)試了解自我人際溝通風(fēng)格的優(yōu)劣勢(shì)，快速識(shí)別對(duì)方的溝通狀態(tài)并調(diào)整溝通策略； 理解管理溝通的基礎(chǔ)是人際信任的建立，掌握建立信任關(guān)系的行為要點(diǎn)； 應(yīng)用精細(xì)化的語(yǔ)言表達(dá)在下屬輔導(dǎo)、平級(jí)協(xié)調(diào)、對(duì)上