全球四大會計師事務(wù)所邀請賀蓓老師為審計稅務(wù)精英進行四天兩批次的卓越面試官的培訓(xùn)。 IQ極高的審計精英們碰到的最大的實戰(zhàn)難題“面試表現(xiàn)很好的人，績效結(jié)果并不好”“態(tài)度不好的人到底要不要”“為何有的名校
從春節(jié)前的人事經(jīng)理和培訓(xùn)經(jīng)理的來回溝通到2月22日現(xiàn)場開班前總經(jīng)理的嚴(yán)肅而不失活潑慷慨陳詞 從第一天課上領(lǐng)導(dǎo)們的高參與度和高能量場到第一天夜里的高能依舊，以小組為單位的項目課題選擇，匯報和我的親自輔
2019年2月21日，開啟了豬年第一站，地點；深圳南山區(qū)，人物：新媒體的策劃骨干，創(chuàng)意骨干，客戶骨干。 一天的【職業(yè)素養(yǎng)打造】的課程，從內(nèi)修心態(tài)到中修言行再到外修生涯三個層面帶領(lǐng)各位媒體精英從知道，
民航的服務(wù)創(chuàng)新如何落地？ 貴賓室的服務(wù)人員的管理人員如何賦能團隊，容許犯錯，激發(fā)點子？ 用樂高+橡皮泥搭出一站式服務(wù)的全景圖， 讓“以客為尊”成為可落實，能落實的具體行動！
從信息到知識，從知識到思維，從下而上的提煉，自上而下的概括。 時間緊，壓力大，影響深，這樣的場景我們都遇到過，但面對如此的場景如何把最該說的最重要幾句話說出來，說到點子，還能讓對方記住，并不是一件容
客戶是一家總部在加拿大的外包公司，學(xué)員年齡層次有70后，80后和90后。人員的構(gòu)成有香港人，臺灣人還有內(nèi)地人。都是業(yè)務(wù)精英，但在人員管理的選用育留上遇到了很大的挑戰(zhàn)。為了結(jié)合客戶客制化的需求，原本兩
場景一:三項專利在手的高情商技術(shù)大咖成功地把自己營銷 了; 場景二:三星電子的技術(shù)男2018最創(chuàng)新事兒就是三個月內(nèi)從198斤減到168斤，女兒從討厭他開家長會到吵著鬧著請他開家長會; 場景三:下午課
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
