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企業(yè)心理資本開發(fā)專家、團隊組織和個人心理成長

廣東,佛山 40 ~ 50 歲

SFBC焦點解決在管理溝通中的應用中高層管理者的識人與用人之道管理者領導力的八項修煉管理者的成長型創(chuàng)新思維修煉職場高情商與領導力修煉職場情緒壓力管理如何正確利用團隊關系和組織系統(tǒng)為管理賦能

¥20000 元/天: 參考價格

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中科院認證企業(yè)EAP高級講師
國家注冊高級人力資源管理師
國家注冊二級心理咨詢師
組織心理資本開發(fā)專家
SFBC焦點解決企業(yè)教練
某上市公司外聘EAP輔導老師
擅長領域
EAP心理資本開發(fā)|職場性格|情緒壓力管理|管理層心智修煉|智慧領導力

一位多年致力將西方心理學和中國傳統(tǒng)文化哲學應用到企業(yè)管理實際中的踐行者，有超過16年的大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，8年以上企業(yè)內訓和外訓培訓經(jīng)驗，5年以上心理學研修成長經(jīng)歷。先后在美的、TCL、瑞聯(lián)電氣等知名內外資企業(yè)擔任管理崗位。從事的崗位有：營銷主管、企業(yè)管理部經(jīng)理、人資培訓總監(jiān)、分公司負責人、企業(yè)培訓學院院長等。始終秉持的培訓理念是：“立志成為一名有溫度和有生命力的培訓師”。通過理論聯(lián)系實際和靈活多樣的培訓方式讓培訓變得“有趣、有用、有料”。專注于企業(yè)心理資本的探索，輔導企業(yè)完成從社會資本到人力資本，再到心理資本的跨越

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[衛(wèi)小奎]管理者的成長型思維和決策訓練: 【課程特點】 1、豐富的案例分享，生動的情景演示，給大家?guī)砀庇^的聆聽感受； 2、風趣的講授風格，快樂的互動提問，開啟寓教于樂的互動式教學模式 3、角色扮演，配合及時的點評反饋，加深大家對所學知識的領悟（線下） 4、明確的課程行動，操作性強的方法技巧，讓課程理念更好地落地 5、好玩的培訓道具，開放式的頭腦風暴，完成對自己思維模式的徹底顛覆【課程大綱】成長性思維修煉部分一、前言：找出; 2020-06-27

[衛(wèi)小奎]面對不同性格類型客戶的溝通策略: 【課程特點】 1、豐富生動的各種溝通情景演示，給大家?guī)砀庇^的體悟和啟發(fā)； 2、風趣的講授風格，大量的情境式實操案例，開啟寓教于樂的教學模式； 3、角色扮演，配合及時的點評反饋，加深大家對所學知識的領悟； 4、明確的課程行動，操作性強的方法技巧，讓溝通技巧更好地落地； 5、專業(yè)性的測評工具，現(xiàn)場測評分析，讓你更加了解你自己的溝通風格；【課程大綱】一、客戶性格特質的分析與了解 1、; 2020-06-20

[衛(wèi)小奎]管理者的識人與用人之道: 課程背景一名優(yōu)秀的管理者或者優(yōu)秀的企業(yè)家，他一定是整合資源的高手，而企業(yè)所有資源當中，唯有人是可變性和能動性最大的一個。所以，優(yōu)秀的領導者，必定也是懂得人性的高手，他們不僅能夠做到把合適的人放到合適的位置上，而且能做到讓當事人把他們的潛能發(fā)揮到最大。而一個不懂得識人與用人藝術的領導者，不僅每日身心疲憊去應付處理各種事件，而且還會造成人力資本的極度浪費。本次課程就是來探討在這個多變社會里那些不; 2020-06-19

[衛(wèi)小奎]職場高情商與領導力修煉: 課程背景在任何一家企業(yè)工作，任何一個崗位上，我們或多或少遇到這樣或那樣的問題，以下是否有我們熟悉的影子呢？ 1.在工作遇到困境時總是很難獲得上司的理解和支持 2.溝通中和對方很難同頻，感覺彼此很難理解對方 3.缺乏他人的號召力和領導力，自己注定就是一個團隊中的服從者 4.思維程序化和固定化，遇到新問題或突發(fā)性問題缺乏新的思路 5.面對下屬出錯或客戶投訴，總是控制不好自己的情緒面對這些問題，您; 2020-06-19

[衛(wèi)小奎]SFBC(焦點解決教練)在管理溝通中的應用: 【課程特點】 1、豐富生動的各種溝通情景演示，給大家?guī)砀庇^的體悟和啟發(fā)； 2、風趣的講授風格，大量的情境式實操案例，開啟寓教于樂的教學模式； 3、小組演練，配合及時的點評反饋，加深大家對所學知識的領悟（線下）； 4、明確的課程行動，操作性強的方法技巧，讓溝通技巧更好地落地； 5、專業(yè)性的測評工具，現(xiàn)場測評分析，讓你更加了解你自己的溝通風格；【課程大綱】一、 SFBC的概念與原則 1.; 2020-06-19

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