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人力資源管理績(jī)效管理

廣東,廣州 50 ~ 60 歲

中小企業(yè)人力資源部破局與晉階

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近30年人力資源管理經(jīng)歷。歷任大型上市集團(tuán)公司人力資源高管。豐富的企業(yè)管理咨詢與培訓(xùn)經(jīng)歷。

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[王水]中心企業(yè)人力資源部破局與晉階: 第一部分人力資源七大戰(zhàn)略思維一、中小企業(yè)人力資源管理的六大挑戰(zhàn) 支撐力不夠影響力不夠專業(yè)度不夠業(yè)務(wù)理解力不夠溝通力不夠品牌力不夠二、老板與人力資源部最應(yīng)關(guān)心的八大管理問(wèn)題 2 人力資源部定位與貢獻(xiàn)度價(jià)值評(píng)估 2 核心團(tuán)隊(duì)效能如何發(fā)揮 2 如何保有核心人才 2 設(shè)計(jì)薪酬與控制人工成本 2 干部管理與考核 2 正確看待績(jī)效管理 2 精細(xì)化打造人才管理體系 2 營(yíng)銷角度物色關(guān)鍵人; 2020-08-07

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