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勞動(dòng)法專家
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勞動(dòng)法專家

北京 60歲以上
勞動(dòng)關(guān)系管理
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道源律師事務(wù)所主任，創(chuàng)始合伙人;
全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；
國(guó)家職業(yè)資格勞動(dòng)關(guān)系管理協(xié)調(diào)員項(xiàng)目專家組成員；
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系管理碩士研究生；
勞動(dòng)法在線labourlawhr.com全國(guó)律師團(tuán)首席律師;
北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)總裁班、清華大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力班特聘講師;
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士研究生校外導(dǎo)師;
中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院研究員;
《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》“論劍”欄目特邀主持人。
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[賈富春]《員工手冊(cè)》修改與定制操作技巧
（一）關(guān)于員工手冊(cè)中的招聘制 課程目標(biāo)：掌握修改與定制技巧；提升HR自身能力；規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)課程背景：合法有效的規(guī)章制度是用人單位管理員工的手段，是人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法律依據(jù)。《員工手冊(cè)》在用人單位規(guī)章制度中具有根本的作用，一部合法的，行之有效的《員工手冊(cè)》能夠起到規(guī)范企業(yè)管理行為、促進(jìn)員工工作積極性、防范企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)的作用?；诖?，修改或定制《員工手冊(cè)》就成為HR的頭
2021-04-15
[賈富春]假期管理的方法與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
課程背景： 員工“休息休假”既是勞動(dòng)者權(quán)利，也是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。隨著《職工帶薪年休假條例》及其《實(shí)施辦法》的相繼實(shí)施，員工休息休假的權(quán)利意識(shí)逐漸高漲，而剛剛過去的十一黃金周折射出的帶薪休假尷尬，也再次喚起社會(huì)呼聲國(guó)家應(yīng)推動(dòng)帶薪休假。如何合法的設(shè)計(jì)假期管理，保障企業(yè)正常生產(chǎn)用人，降低企業(yè)用工成本支出，減少休假管理爭(zhēng)議，成了眾多企業(yè)HR頭痛的一個(gè)問題。本課程根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)員工休息
2021-04-16
[賈富春]老板很生氣，后果很嚴(yán)重
課程背景： 老板很生氣，后果很嚴(yán)重！試用期員工能力達(dá)不到崗位要求，老板很生氣，辭退！員工績(jī)效考核不合格，業(yè)績(jī)不突出，老板很生氣，辭退！員工時(shí)常遲到早退，還偶爾曠工，老板很生氣，罰款！休完病假休事假，年底還要休年假，老板很生氣，不準(zhǔn)！職工懷孕出勤不干活，還要求全薪，老板很生氣，降薪！…… ……在勞動(dòng)關(guān)系管理過程中，面對(duì)員工種種不盡如人意的表現(xiàn)，往往會(huì)令企業(yè)決策層大發(fā)雷霆，做出諸如辭退、罰款
2021-04-16
[賈富春]勞動(dòng)關(guān)系管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及成本控制
課程背景：新年伊始，用工荒的出現(xiàn)，昭示著人力資源成本的大幅增加，加之《社會(huì)保險(xiǎn)法》的頒布；《工傷保險(xiǎn)條例》的修訂；最高人民法院司法解釋的出臺(tái)，進(jìn)一步增加了勞動(dòng)關(guān)系管理的矛盾和困難。盡管企業(yè)經(jīng)過08年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)的陣痛，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理制度進(jìn)行了修訂，但隨著時(shí)間的推移，在和諧社會(huì)的大背景下，企業(yè)這些原本牢不可破的防線被司法審判機(jī)構(gòu)一一攻破，給企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理提出了更大的挑戰(zhàn)。本次課程，講師將
2021-04-16
[賈富春]企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制法律規(guī)劃
“二十一世紀(jì)什么最重要，人才！” 這句調(diào)侃式的電影臺(tái)詞在目前形式下，已演變?yōu)槠髽I(yè)間挖墻腳式的暗戰(zhàn)。挖別人的墻角和防止別人挖墻角已經(jīng)成為人才戰(zhàn)場(chǎng)上的基本手段。如何在人才戰(zhàn)場(chǎng)上立于不敗之地，關(guān)鍵是要應(yīng)用法律的手段合法地防止人才的流失和保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。但由于企業(yè)在商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制方面缺乏預(yù)先的法律規(guī)劃，結(jié)果造成了人才的流失和技術(shù)秘密的外泄。 課程提綱： 一、商業(yè)秘密及商業(yè)秘密保護(hù)的法律規(guī)劃
2021-04-16
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