如果將新興行業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、云計算等）和傳統(tǒng)行業(yè)（餐飲、生產(chǎn)制造等）作為二元相對的兩個行業(yè)，那么我在不同文化下的不同企業(yè)都有過從業(yè)經(jīng)歷；有13年企業(yè)文化工作履歷，做事腦洞大，也愛摳細節(jié)

文化是一個組織的靈魂，關(guān)注人、研究人；目的是為了影響人、成就人，事與事之間的差異很難和人與人之間的巨大差異相比擬，這也是做組織文化有趣的地方
我的職業(yè)生涯中參與過一些組織從0到1的建設(shè)企業(yè)文化的過程，深度參與使命、愿景、價值觀及子系統(tǒng)理念體系的共創(chuàng)、產(chǎn)出、宣貫和運營；厘清理念層制度層及物質(zhì)層，并產(chǎn)出匹配的執(zhí)行方案、領(lǐng)略新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)截然不同文化場域；在成功與失敗中，收獲的是寶貴的實戰(zhàn)經(jīng)驗和方法論

希望帶著這些內(nèi)容和你建立聯(lián)系，對你有所幫助，為你帶來價值！