“投了那么多簡歷，怎么不給我們這些應(yīng)屆生一些機(jī)會(huì)呢？”3日，在山西太原一廣場舉行的大型招聘會(huì)上，即將在2013年夏天畢業(yè)的山西金融職業(yè)學(xué)院的張小英與3名舍友蹲坐在山西一招聘大會(huì)外圍的欄桿上，撅嘴抱怨著。
　　供職于山西某民營企業(yè)的人事主管薛艷霞身著職業(yè)裝、踩著近10公分的高跟鞋，穿梭在同一招聘會(huì)的人群中，向年輕的求職者散發(fā)著招聘簡章?！昂笄?、行政、銷售……缺人的崗位很多，但很少有對(duì)上眼，怕是很難完成這次納新任務(wù)。”

　　記者走訪到場企業(yè)發(fā)現(xiàn)，與往年相比，今年進(jìn)行招聘的用人單位大多提高了自己的薪酬待遇，一些制造企業(yè)招聘的技術(shù)工人工資漲幅更是高達(dá)50%，普通文職崗位的底薪都超過兩千元。但據(jù)招聘會(huì)主辦方太原青年創(chuàng)業(yè)中心負(fù)責(zé)人介紹，近140家企業(yè)提供了近兩萬余崗位，僅有5100人現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向。
　　又到了高校學(xué)生畢業(yè)季節(jié)，今年中國高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到699萬，史上之最。一邊是“初出茅廬”的應(yīng)聘者，一邊是求賢若渴的用人單位，山西再次遭遇企業(yè)招工與應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)“雙難”情境已成定局。不僅在山西，“雙難”結(jié)構(gòu)性矛盾還困擾著湖南、廣西、山東等多個(gè)地區(qū)，甚至有全國性蔓延的趨勢，常被媒體見諸報(bào)端。
　　記者在當(dāng)日招聘會(huì)現(xiàn)場了解到，企業(yè)難募應(yīng)屆大學(xué)生多因其“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”、“技術(shù)能力難以達(dá)標(biāo)”等；而多數(shù)大學(xué)生難覓崗位的主因多為“薪酬沒有預(yù)期高”、“專業(yè)不對(duì)口”、“拒絕苦力活”等原因。
　　對(duì)此，山西省人力資源專家張曉彤表示，“雙難”背后顯示出的是招聘企業(yè)用人觀及求職者擇業(yè)觀不相匹配的現(xiàn)狀。隨著各地產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)對(duì)員工的專業(yè)技術(shù)、文化素質(zhì)等要求相應(yīng)提高。一些高校專業(yè)設(shè)置和調(diào)整滯后，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)難以有效開展，導(dǎo)致企業(yè)需求和勞動(dòng)者之間難以匹配。
　　此外，年輕求職者求職者的擇業(yè)觀也面臨挑戰(zhàn)。張曉彤認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕人大多不愿意從事簡單的服務(wù)或操作類職業(yè)。大學(xué)畢業(yè)生則面臨重學(xué)歷輕技能、重理論輕實(shí)踐等與企業(yè)及社會(huì)就業(yè)需求不對(duì)口的結(jié)構(gòu)性過剩問題。
　　山西省人社廳廳長張健在此前的一次會(huì)議上指出，山西“就業(yè)難”和勞動(dòng)力市場“招工難”現(xiàn)象并存，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出；高校畢業(yè)生就業(yè)期望值高、創(chuàng)業(yè)愿望不強(qiáng)，政策性安置就業(yè)的壓力越來越大。
　　實(shí)際上，山西已為此多方努力。除了每年不斷增加的各類例行招聘會(huì)，2013年3月1，《山西省就業(yè)促進(jìn)條例》實(shí)施，將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入法制化軌道。此外，還加大職業(yè)人才培養(yǎng)力度，2013年，將重點(diǎn)培訓(xùn)急需緊缺行業(yè)技師、高級(jí)技師6000人，其中，政府補(bǔ)貼的技師、高級(jí)技師名額為4000人。
　　“這只是宏觀方面，更重要的還是具體到企業(yè)和求職大學(xué)生個(gè)體轉(zhuǎn)變觀念?！睆垥酝f，大學(xué)生要放低身段，準(zhǔn)確定位自己。企業(yè)調(diào)低挑剔眼光，給應(yīng)屆求職者以發(fā)展和提升平臺(tái)，擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任。(完)